Добрый день! ЗУП 8.3. У сотрудника есть оклад, ежемесячная стимулирующая выплата плюс постоянное начисление — Совмещение должностей. Сотрудник работал в выходной и взял за эту работу отгул. Выход в выходной оплатили в одинарном размере. А в месяце, когда сотрудник взял отгул, за ним должна была сохраниться заработная плата полностью. Но программа считает оклад и ежемесячную стимулирующую за все отработанные дни +отгул, а совмещение должностей на день меньше — т.е. за время отгула оплата за совмещение должностей ЗУП не считает. Можете пояснить?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Совмещение должностей при отгуле, предоставленном за работу в выходной день
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Оплата работы в праздничные и выходные дни Добрый день! скажите пожалуйста, если у меня сотрудник принят на график, где выходные дни воскресенье и понедельник, значит у него…
- Учёт часов отгула Здравствуйте. Сотрудник на окладе отработал полный месяц. Один день отработал в выходной, т.е. РВ. И один день он взял отгул,…
- Оплата отгула в составе оклада и совмещение. Сотруднику назначено совмещение на весь месяц, при этом сотрудник в этом месяце взял отгул. Мы провели настройку отгула как описано…
- Учет доплаты за совмещение должностей в расчете оплаты за работу в выходной день Добрый день! При оплате работы в выходной день не учитывается доплата за совмещение должностей (только оклад по основной работе). Подскажите…
Статьи по этой теме
- Как оплачивать месяц с отгулами за работу в выходной? Источник: Письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1 Информация для: работодателей В феврале 2025 года сотрудник трудился два выходных дня, за…
- Учет неполных дней работы в выходной, за которые положен отгул (ЗУП 3.1.34.77) В ЗУП 3.1.34.77 реализовали возможность учитывать неполные дни работы в выходной, за который сотруднику положен целый день отгула. Возможность получить…
- Роструд: за работу в выходной оклад удваивают, а доплату за совмещение — нет Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Компания обратилась в Роструд с вопросом: правильно ли за работу по основной должности в праздничный…
- Учет отгулов и расчет зарплаты в месяце с отгулом в ЗУП 3.1 В видео есть ошибка - в методике расчета зарплаты за месяц с отгулом, когда для доплаты за отгул настраиваем отдельное…
Здравствуйте!
В ЗУП есть несколько вариантов расчета зарплаты в месяце с отгулом:
Вариант 1 — включать отгул в основную оплату
Вариант 2 — уменьшать норму времени в месяце с отгулом
Вариант 3 — оплачивать отдельным начислением
Подробнее эти варианты разбираются в статье: Учет отгулов и расчет зарплаты в месяце с отгулом в ЗУП 3.1
Для того чтобы понять в чем проблема уточните пожалуйста, какой вариант используется у вас?
Также приложу обсуждение похожего вопроса (возможно предлагаемый здесь способ подойдет и в вашем случае): Оплата отгула в размере оклад + совмещение