Индексация

1. Здравствуйте.

   В документе Индексация заработка индексируются только основные начисления — оклад, часовой тариф. Никаких дополнительных начислений нет. Поэтому и коэффициент индексации рассчитывается по принципу новый оклад / старый оклад.

   А в документе Изменение плановых начислений присутствуют все начисления сотрудников — премии, надбавки, районный коэффициент и т. д. И в этом документе коэффициент индексации рассчитывается, как отношение совокупной тарифной ставки после индексации к совокупной тарифной ставке до индексации. В совокупную тарифную ставку входит не только оклад, но и другие начисления, которые не меняются. Поэтому коэффициент индексации разный.

2. Добрый день.

   Коэффициент индексации зависит от начислений, которые входят в совокупную тарифнцю ставку. Большей частью влияют те, которые не зависят от оклада. Потому что сумма у всех может быть разная.
   Для примера, у моих сотрудников есть премия фиксированной суммой, а у Базина еще и процентом от оклада. Суммы премии разные.
   Я увеличиваю только оклад на коэфффициент 1,2, а коэффициент индексации у каждого свой. И влияет на разницу именно сумма премии, которая от оклада не зависит.

   

   png Indeksatsiya

3. Я бы использовала документ Индексация заработка. Марина Аркадьевна на семинаре Срочно: бухгалтеру, кадровику и юристу обо всех глобальных изменениях трудового законодательства с 01.09.2025. Законодательный обзор рассказывала про расчет коэффициента индексации. Блок Средний заработок, премирование — новые требования первое видео с 12 мин.
   Я думаю, что в Вашем случае нужно применять именно отношение нового оклада к старому.

4. Я не специалист по законодательству, поэтому могу только выразить собственное мнение.
   На мой взгляд, коэффициент индексации должен быть одинаковым для всех. Понятно, что каким бы документом индексацию не провели, расчет зарплаты будет выполняться одинаково — повысится именно нужная часть оплаты труда. Но тот коэффициент индексации, который рассчитывается при повышении, в дальнейшем влияет на расчет среднего заработка. И вот здесь могут возникнуть вопросы, почему средний увеличивается на разный коэффициент.
   Исключением может быть индивидуальное повышение зарплаты, которое мы учитываем при индексации Как учитывать в среднем коэффициент индивидуального повышения зарплаты?

5. Здравствуйте.

   Особенностей индексации для часовй тарифной ставки нет.

   Есть организации, у которых все премии и надбавки так или иначе зависят от основого начисления — премия процентом от оклада, надбавка процентом от оклада, РК и СН долей и процентом от расчетной базы, в которую входят оклад и надбавки от оклада. При таких исходных данных документ Изменение плановых начислений при индексации оклада покажет одинаковый коэффициент индексации.

   Если же есть надбавки суммой, которые входят в совокупную тарифную ставку и не индексируются, в этом случае документ Изменение плановых начислений покажет разный коэффициент. В моем понимании для такой ситуации его использовать не нужно.

Комментарии закрыты.