Добрый день. Из СФР пришло уведомление об устранении ошибок-расхождение в СЗВ-ТД (прием совместителя , увольнение без пометки совместитель) Это произошло из-за того, что когда создавалась база 1С ЗУП в 2020г -графики работы «Совместители или 0,5 ставки» оказались в одном графике, а нужно было отделить совместителей и 0,5 ставки основное место работы. В итоге получалось, что принимали совместителя, а увольняли «основника». Вскрылось уже позже, поэтому для устранения ошибок нужно войти в период 2020 года, а программа 1С ЗУП не дает внести исправления в года, ранее 2023г. Как технически можно исправить данную ситуацию? спасибо
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Устранение ошибок-расхождение в СЗВ-ТД (прием совместителя , увольнение без пометки совместитель).
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Увольнение сотрудника с основного места работы (при внутреннем совмещении) Сотрудник работает в организации «А» по основному месту работы специалистом (полная ставка), одновременно являясь внутренним совместителем — администратором (0,5 ставки).…
- Перевод внешнего совместителя на основное место работы и наоборот Здравствуйте! Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.36.19) Подскажите пожалуйста как правильно в ЗУПе оформить внешнего совместителя с 0,5 ставки…
- Перевод внешнего совместителя При переводе внешнего совместителя по заявлению со ставки 0,5 на ставку 0,25 нужно отправлять отчет Сведения о трудовой деятельности ефс-1,…
- Списочный состав Здравствуйте! В организации 12 человек из которых 2 внешних совместителя 2 чел. на 0,5 ставки дист. 1 чел. 1 ставка…
Статьи по этой теме
- Почему после перевода внешнего совместителя на основное место работы он неправильно учитывается в П-4? Перевели сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы. В статистической форме П-4 в показателе Средняя численность работников сотрудник отражается…
- Как перевести внешнего совместителя на основную работу без увольнения? Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Сотрудник, работающий на полставки по совместительству, переводится на ту же работу на полную ставку, то…
- Обзор законодательства по зарплате за 12.04–18.04.2025 29 апреля 2025 — выходной день (Радоница) в некоторых регионах 29 апреля 2025 года православные отмечают Радоницу — праздник особого…
- Ошибка в ЗУП 3.1 – часы работы в выходной сотрудника с неполной ставкой не попадают в форму П-4 В ЗУП 3.1 есть ошибка - если сотрудник на неполной ставке работает в выходной, а в документе Работа в выходные…
Здравствуйте!
Чтобы пересдать данные по сотруднику необходимо создать новый документ Регистрация трудовой деятельности от 31.12.2022. В нем по кнопке Изменить выбрать нужного сотрудника и его кадровое мероприятие. В документе сразу появятся две строки – отменяющая и действующая. В первой строчке установите дату отмены — 31.12.2022 (см. скриншот 3). Во второй строке внесите данные по совместительству (см скриншот 1-2)
После создания документа Регистрация трудовой деятельности Вам необходимо создать документ Сведения о трудовой деятельности от 31.12.2022. Для формирования верного формата файла необходимо внести ручные изменения в Файле выгрузки и скорректировать даты — установить фактическую дату подачи мероприятия.
Для чего предназначен и как работать с документом Регистрация трудовой деятельности в 1С 8.3 ЗУП рассмотрено в публикациях Документ «Регистрация трудовой деятельности» в 1С 8.3 ЗУП . Для Вас будет интересен Пример 4. Внесение корректировок по сведениям.
Документ «Регистрация трудовой деятельности» в 1С 8.3 ЗУП
Как в ЗУП 3.1 заполнить отчет СЗВ-ТД по старой форме описано в статье Как в ЗУП 3.1 отправить корректировку и отмену кадровых мероприятий за периоды до 2023 года? (архив) .
Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить — напишите. Пришлите скриншоты и вместе все разберем!
Надеюсь, что все у Вас будет хорошо! Напишите, когда получите ответ. Спасибо