Отпуск

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.98/10)

Получили ваш ответ на наш вопрос, как оплатить отпуск в рабочих днях осужденному на исправительные работы, получается никак не сможем, потому что предоставление отпуска в календарных или рабочих днях завязано в программе с типом трудового договора, законодательство никто не учитывает. С осужденным на исправительные работы заключен бессрочный трудовой договор согласно законодательства и тогда как быть? В программе 1с ЗУП 8,3 по такому виду договора можно начислить только в календарных днях. Другого договора не будет. Как быть как начислить в рабочих днях.

Метки консультации: Отпуск
Все комментарии (6)

  1. Здравствуйте! Я правильно понимаю, что ранее Вы задавали вопрос: Как сотруднику отразить отпуск в рабочих днях по шестидневной рабочей неделе . Вижу, что вопрос не закрыт и можно продолжить обсуждение в нем. Это позволит не тратить количество заданных вопросов за месяц.
    Или Вы хотите именно отдельным вопросом?

  3. Здравствуйте!

    Вся сложность в том, что в ЗУП есть ограничение функционала программы:
    — Основной отпуск предоставляется в календарных или рабочих днях — это зависит от трудового договора (если трудовой договор срочный со сроком до 2-х месяцев отпуск предоставляется в рабочих днях, в остальных случаях в календарных днях).
    — Нет возможности настроить второй основной отпуск, и выбрать для него исчисление в рабочих или календарных днях тоже нет возможности — такое ограничение функционала программы.

    Поэтому остается вариант использовать доп. отпуск в рабочих днях и назначать сотруднику право только на этот доп. отпуск в рабочих днях (без права на основной отпуск).
    Но при этом «Основной» отпуск не должен накапливаться, иначе у Вас получится два отпуска основной + дополнительный.
    Поэтому если основной отпуск уже назначен сотруднику, то с помощью документа «Кадровый перевод» или «Ввод остатков отпусков» можем отменить «Основной» отпуск и добавить новый доп. отпуск в рабочих днях.

    Вам может быть интересно обсуждение вопроса, в котором предлагается такой же вариант: Учет остатка отпуска при исправительных работах
  4. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Выходное пособие Доброе утро, подскажите. В документе Увольнение, поле "Выходное пособие за:" значение указываем в рабочих днях или календарных? и также поле…
  2. Расчет среднего заработка при начислении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день Добрый день! На предприятии за ненормированный рабочий день сотрудникам предоставляется отпуск в размере 3 календарных дня. При создании документа "отпуск"…
  3. ЭТК Добрый день! Подскажите, как в программе работодателю указать, что отбывшим исправительные работы без лишения свободы время работы на предприятии в…
  4. Расчет среднего заработка с учетом внутрисменных отсутствий Добрый день. Просьба проконсультировать. Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.228) Работник проходил периодический медосмотр в течении 5 часов…

Статьи по этой теме

  1. Порядок расчета среднего заработка в ЗУП 3.1 В каком случае какой алгоритм расчета среднего используется Существует два вида среднего заработка: Вид 1. «Трудовой» средний заработок рассчитывается по…
  2. Минтруд разъяснил, как считать среднечасовой заработок при суммированном учете Источник: Письмо Минтруда от 22.01.2026 N 14-1/В-44 Информация для: работодателей Минтруд разъяснил порядок исчисления среднего часового заработка при суммированном учете…
  3. Двухнедельное выходное пособие при увольнении – как начислить в ЗУП 3.1 Размер выходного пособия зависит от причины увольнения. В статье рассмотрим, в каких случаях выплачивается двухнедельное выходное пособие и как его…
  4. Договорник ГПХ умер – как расторгнуть договор и выплатить вознаграждение в ЗУП 3.1 Исполнитель по договору ГПХ умер и не успел получить выплату по договору. Разберем, как в ЗУП 3.1 оформить прекращение договора…