Добрый день.
Сменщики с плавающими сутками. Прикладываю табель некоторых из них.
Слева их оклад если они отработаю всю норму, норма постоянна 180 часов. Справа от нормы сколько они фактически отработали. То есть если отработали норму, получили оклад, а сверх нормы будем делать переработку. Как правильно настроить такую систему оплаты труда, посоветуйте пожалуйста…
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
ВКонтакте
Здравствуйте!
Можно попробовать следующий вариант.
Для сотрудников со сменным графиком работы нельзя использовать начисление Оплата по окладу с расчетом по дням. Для расчета зарплаты сотрудникам со сменным графиком используем начисление Оплата по окладу (по часам).
Прикладываю статью Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени .
При сменной работе каждая группа сотрудников работает в течение рабочего времени, установленного графиком. В Вашем графике, как я поняла, устанавливается своя норма времени – отличная от производственного календаря. Для правильного учета создадим, например, «Гибкий режим по 180 часов (норма для смен)» без признака Суммированного учета.
В других графиках сменности установим флажок Суммированный учет рабочего времени и выберем способ определения нормы для подсчета переработок, установив переключатель в положение по «Данным другого графика» со ссылкой на «Гибкий режим по 180 часов (норма для смен)» (см.скриншот).
Как настроить график можно посмотреть в статье Настройка сменных графиков работы в ЗУП 3.1 .
Перед расчетом зарплаты вводим документ Регистрация переработок, где норма будет 180 часов из нашего графика «Гибкий режим по 180 часов (норма для смен)».
Как учитываются и рассчитываются переработки можно посмотреть в статье Переработки при суммированном учете рабочего времени в ЗУП 3.1 .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Предлагаю тогда использовать начисление Оплата по окладу с расчетом по дням. А формулу доплаты за работу в праздничные часы (дневное время) изменить на ВремяВЧасах * СтоимостьЧаса. Переработки также вводим по часам.
Неявки будут уменьшать норму дней по графику. Расчет переработок будет учитывать часы по норме минус неявки в часах
Здравствуйте!
Для решения Вашего вопроса предлагаю попробовать сделать следующие настройки.
Создадим графики для каждой смены. Например, для смены 1 — график «Гибкий режим от нормы (смена 1)» настроим с признаком Суммированного времени и установим флажок Переработки считать «по этому графику» и т.д. (см.скриншот) Во всех графиках норма должна быть 180 часов по сменам. При этом, фактически отработанное время будем фиксировать Табелем.
Далее создадим новое начисление, например «Оплата по окладу (по часам) (норма для смен)» путем копирования начисления Оплата по окладу (по часам) и поменяем формулу на
?(ВремяВЧасах >НормаЧасов,Оклад,Оклад*ВремяВЧасах/НормаЧасов)(см.скриншот)
Назначим сотрудникам данное начисление и графики.
Вводим отклонения — отсутствия по мере поступления документов.
Перед начислением зарплаты, после заполнения Табеля, вводим документ Регистрация переработок. Рассчитываем зарплату.
Прикладываю статью Как массово перевести сотрудников на оклад по часам, чтобы не вносить заново размеры окладов? .
Как списком сотрудников перевести на новый график работы можно посмотреть раздел «Использование документа «Изменение графика работы списком» в статье Изменение графика работы в 1С 8.3 ЗУП — пошаговая инструкция .
Если что-то не будет получаться, пишите, подумаем еще.
Рада была помочь! Легкого Вам учета! 🌺🌺🌺