Отпуск в новогодние праздники

1. Здравствуйте!
   По правилу, установленному ч. 1 ст. 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
   Нерабочими праздничными днями в январе 2026 года являются дни с 1 по 8 число включительно (ст. 112 ТК РФ): с 1 по 6 января и 8 января – новогодние каникулы; 7 января – Рождество.
   Отпуск в январе часто используют работники со сменным графиком или при работе с выходными, предоставляемыми по скользящему графику, например, при работе два дня через два (см.скриншот1).
   При таком графике работы непосредственно на новогодние праздники могут выпадать рабочие дни сотрудника. Чтобы исключить необходимость работы в праздничные дни, работники могут взять на этот период отпуск. При таком графике работы действует общее правило – нерабочие праздничные дни в период отпуска не включаются.
   Расчет количества дней отпуска будет зависеть от того, как написано заявление работника на отпуск.
   Например, работник написал заявление на отпуск с 15.12.2025 на 20 календарных дней. В этом случае отпускные нужно будет рассчитать за 20 дней, но из-за того, что на период отпуска выпадают нерабочие праздничные дни (1-8 января 2026), дата выхода работника из отпуска сдвинется. То есть на работу он выйдет 12 января (как все работники, у которых нет отпуска). И отпускные работник получит за дни с 15 по 31 декабря 2025 включительно (17 дней), а также за дни с 9 по 11 января 2026 включительно (3 дня) (см.скриншот2).
   Если работник написал заявление на отпуск с 15.12.2025 по 03.01.2026. В такой ситуации отпускные работнику нужно рассчитать лишь за 17 календарных дней (с 15.12.2025 по 31.12.2025 включительно) – сдвига периода нет. На работу сотруднику нужно будет выйти 04.01.2026 (в свою смену) (см.скриншот3).
   Предлагаю ознакомиться с правилами заполнения Производственного календаря в материале по ссылке Нормальная продолжительность рабочего времени, производственный календарь .
   Для проверки заполнения табеля посмотрите статью Как праздники в период отпуска влияют на расчет среднего? .
   Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

   

   png otp26_2

   

   png otp26_1

   

   png otp26

2. Здравствуйте!
   Рассмотрим на примере. У Вас заявление написано на отпуск с 15.12.25 по 03.01.26 на 20 дней.
   При заполнении документа Отпуск в программе заложено два алгоритма ввода данных.
   1. При вводе документа Отпуск установить дату начала отпуска, а затем указать на сколько дней надо предоставить отпуск. Мы вводим в программу начало отпуска 15.12.25 и 20 дней. Программа автоматически считает окончание отпуска 11.01.26. В этом случае в приказе на отпуск пишем: «Предоставить отпуск сроком на 20 дней с 15.12.25 по 11.01.26»
   2. При вводе документа Отпуск установить дату начала отпуска и дату окончания отпуска с 15.12.25 по 03.01.26. В этом случае программа посчитает – сколько дней отпуска приходится на этот период. Это будет 17 дней, что и зафиксируется при оплате и в карточке отпусков. В этом случае в приказе на отпуск пишем: «Предоставить отпуск сроком на 17 дней с 15.12.25 по 03.01.26»
   Расчет отпуска идет по Производственному календарю. Праздничные дни при подсчете отпуска ни на что не влияют -исключаются из подсчета количества дней отпуска. Поэтому, если вводим отпуск с 15.12.25 по 03.01.26, программа не считает дни с 01.01.26 по 03.01.26 и фиксирует предоставление отпуска на 17 дней. В табеле такие дни будут обозначаться буквой «В». Если надо предоставить отпуск на 20 дней, тогда период с 15.12.25 по 31.12.25 будет посчитан как 17 дней отпуска, период с 01.01.26 по 08.01.26 не включается в подсчет, а считается отпуск еще на 3 дня с 09.01.26 по 11.01.26. Выходить на работу такому сотруднику надо будет 12.01.26

   1

3. Протестировала поведение программы с галочкой в настройках «Использовать общий период отпуска в документах». Программа все распределяет верно, исходя из праздничных дней по Производственному календарю
   У кадровика есть возможность к регулированию периодов отпуска согласно данных приказа.
   Если в приказе стоит отпуск с 15.12.25 по 03.01.26 (20 дней) +дополнительный с 04.01.26 по 15.01.26 (7 дней). Тогда программа считает основной отпуск по 31.12.25 (17 дней).
   Если есть необходимость предоставить основной отпуск на 20 дней, то кадровик должен изменить число дней основного отпуска на 20 дней. В этом случае период дополнительного отпуска сдвинется – с 12.01.2026 по 18.01.2026
   Данные по периодам предоставления отпуска могут изменять в Вашем случае только кадровики. И при необходимости нужно внести изменения в приказ. Расчет будет согласно введенным данным.

   

   png ot11

   

   png ot10

   

   png ot9

   1

4. Рада была помочь! Легкого Вам учета! 🌺🌺🌺

   1

Комментарии закрыты.