Увольнение сотрудника иностранца

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.98/10)

Добрый день. Сотрудник Узбекистана находится в отпуске с 17-30 ноября , отпускные выплачены . Сейчас он хочет уехать на родину , без возврата . На текущий момент фактически отгулял почти неделю отпуска. 21 ноября мы хотим его уволить по собств.желанию , т.к по окончанию отпуска его уже в РФ не будет . Возможно ли такое увольнение? И как его провести , по общим правилам как и всем? По мимо этих двух недель , у него еще остались не использованые дни отпуска + зп за ноябрь

Метки консультации: Увольнение
Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте!

    Вопрос можно ли уволить сотрудника в период отпуска больше относится к законодательным вопросам. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем по законодательным вопросам, поэтому Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Согласно письма Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1:

    «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
    Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
    Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
    Порядок увольнения работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска не отличается от увольнения по этому основанию в другое время.
    Правило, изложенное в части шестой статьи 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.»

    Для отражения увольнения в программе можем придерживаться примерно того же порядка действий, который предлагается в статье: Отпуск с последующим увольнением в ЗУП 3.1

     1

  2. Дополню, что в отличии от статьи за оставшиеся неиспользованные дни отпуска нужно будет начислить компенсацию отпускных при увольнении.

     1

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. При вызове сотрудника из отпуска изменился средний при переходящих отпускных Добрый день. Сотруднику был оформлен отпуск с 5 по 12 ноября, отпускные были выплачены 30.10. Перед оформлением отпуска была начислена…
  2. Пересечение отпуска и бл КОРП, редакция 3.1 (3.1.35.73) Добрый день. Отпуск у сотрудницы с 10 по 23 ноября, отпускные выплачены 05 ноября. С 23…
  3. Зарплата в ЗУП Добрый день. К нам на обслуживание пришла организация с 01.06.2025. Подскажите, пожалуйста, если нам не передавали базу 1С, то как…
  4. Изменение данных в очетности Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как в программе можно отследить изменение данных за прошлый период. Например, сотруднику пересчитывают зарплату в сторону…

Статьи по этой теме

  1. Обзор законодательства по зарплате за 22.11–28.11.2025 С 2026 года льгота по взносам 15% доступна не всем МСП С 1 января 2026 большинство малых и средних компаний…
  2. Изменения по налогам и учету с 1 ноября 2025 года Последние изменения по бухгалтерскому и налоговому учету с 01.10.2025, которые нужно знать бухгалтеру. Ко второму чтению законопроекта по налоговой реформе…
  3. Полная компенсация отпуска при увольнении по особым причинам для сотрудников, кто отработал 5,5 месяцев (ЗУП 3.1.34.107 / 3.1.35.47) В новых релизах ЗУП 3.1 появилась возможность компенсировать полностью отпуск при увольнении сотрудника, который проработал в рабочем году 5,5 месяцев…
  4. Отправка документов для оплаты отпуска на санаторно-курортное лечение через СЭДО (ЗУП 3.1.34.107 / 3.1.35.47) В вышедших релизах добавили возможность обмениваться сообщениями СЭДО по оплате дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение: Сведения для оплаты отпуска застрахованного…