Добрый день, сотрудник был принят на работу 11.11.2025 с 24.11 по 27.11 он ушел в отпуск без сохранения, далее он уволился 27.11 (концом отпуска без сохранения) итого рабочих дней у него 13, при увольнении программа считает ему компенсацию в размере 2,33 хотя по закону она не положена ему. Подскажите почему программа отрабатывает не корректно?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Увольнение расчет компенсации
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отпуск с последующим увольнением Здравствуйте, сотрудник ушел в отпуск с 25.09.2025 - 07.10.2025 и после него на период 08-09.10.2025 был в отпуске без сохранения,…
- Пересортица НДФЛ между основным работником и внутренним совместителем после исправления начислений за прошлый период Здравствуйте. Сотрудник работает на предприятии на условиях основного работника и внутреннего совместителя. В июле он был в командировке. Ему забыли…
- Исполнительные листы Добрый день, у сотрудника три исполнительных листа, двое алименты и еще штраф за неуплату алиментов. Начисляли алименты и использовали функционал…
- Оплата праздничных и выходных дней Добрый день, в организации оплата выходных и праздничных считается по конкретной формуле Оклад/НормаЧасов *ВремяВЧасах *2+ НадбавкаЗаСпецификуРабот /НормаЧасов *ВремяВЧасах, где показатель…
Статьи по этой теме
- Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск и зарплата в месяце увольнения в 1С? Новые возможности документа «Увольнение» (1С:БП 3.0.176.38) В Увольнении рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск и зарплата в месяце увольнения. Исчисляется НДФЛ…
- Кратковременное отсутствие на работе нельзя компенсировать сверхурочкой Источник: Письмо Минтруда от 27.06.2025 N 14-6/В-804 Информация для: работодателей В Минтруд поступил вопрос. Сотрудники иногда отпрашиваются с работы по…
- У удаленщика не было связи и интернета: можно ли уволить за прогул? Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Дистанционный работник не смог выполнять трудовые обязанности, поскольку у него весь день были проблемы со…
- Сотрудник заболел во время отпуска за свой счет или учебного – как отразить в ЗУП 3.1 Во время отпуска сотрудник открыл больничный, но отпуск не ежегодный (за свой счет, учебный и т.д.). По больничному также поступил…
Здравствуйте!
Смоделировала Вашу ситуацию в демо базе, программа все рассчитывает корректно.
Проверим расчет заработанных дней отпуска в программе ЗУП
Алгоритм расчета остатков отпусков в программе можно посмотреть в материале по ссылке Учет остатков отпусков .
При расчете анализируется дата начала рабочего года сотрудника, как рассказано в видео, ссылку на которое я приложила. У нас случай 1. Что касается рабочего года, то в течение рабочего года сотрудник может взять 14 дней за свой счёт, чтобы дата окончания рабочего года для предоставления отпуска не сместилась. Поэтому Отпуск за свой счет с 24.11 по 27.11 не влияет на сдвиг рабочего года для отпуска.
Прием состоялся 11.11 — В календарном месяце, в котором начинается рабочий год, отработана половина месяца или более. В ноябре 30 дней/2=15 дней. В программе первое право на 2,33 дня будет начислено 25.11 (с 11.11 плюс 15 дней, включая 11.11).
Делаем вывод, что при увольнении 27.11.25 – компенсация должна была оплачена за 2,33 дня Если Вы с этим не согласны, то можете изменить данные по компенсации и установить на вкладке Компенсации отпуска – Не использовать
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Здравствуйте!
На какой день определять остаток отпуска при увольнении – единого мнения по этому вопросу нет.
• Позиция 1 – на день, предшествующий дню начала отпуска (период отпуска НЕ включается в отпускной стаж) Письмо Роструда от 04.04.2024 N ПГ/05329-6-1
• Позиция 2 – на день увольнения, т.е. на последний день отпуска (период отпуска не включается в отпускной стаж) Разъяснения на сайте Онлайнинспекция.рф от 17.05.2019 https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/109868 .
В программе остаток отпуска всегда определяется на дату увольнения. При необходимости корректируем его вручную в документе Увольнение или документом Ввод остатков отпусков
Предлагаю посмотреть обсуждение этого вопроса в разделе «Нюансы расчета при увольнении — Отпуск с последующим увольнением» семинар Все нюансы увольнения в ЗУП 3.1 .