Добрый день. Наша компания приняла решение оплачивать работу в выходные и праздники с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. В документе работа в выходные и праздники указала Оплата производится по дням, способ компенсации отгул. В настройках начисления задала формулу ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * МАКС (СтоимостьЧаса, СреднечасовойЗаработок, СтоимостьДня, СреднедневнойЗаработок). Но у меня к сожалению при расчете в док-те начисление ЗП в колонке результат пусто. Вопрос: 1.Как правильно настроить формулу что бы учитывались компенсационные и стимулирующие выплаты 2.Что бы данное начисление срабатывало при установки в док-те Работа в выходные и праздники галочки оплата производится По дням либо оплата производится По часам
Макс
ВКонтакте
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Для того чтобы настроить оплату праздничных с учетом компенсационных и стимулирующих выплат есть:
1. Типовая методика с использованием нового показателя Стоимость дня (часа) с учетом разовых начислений (Настройка – Показатели расчета зарплаты), которую разбираем в стате (методика применяется не только к сверхурочным но и к праздничным): Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32)
2. Несколько альтернативных методик:
— Настройка «справочного» начисления
— Расчет из расчетной базы текущего месяца
— Расчет по среднечасовому заработку
которые разбираем здесь (методики применяется не только к сверхурочным но и к праздничным): Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32)
Поэтому предлагают выбрать методику, которая в вашем случае больше подходит и после этого разберем выбранную методику подробнее.
То есть можем рассмотреть типовую методику с использованием нового показателя Стоимость дня (часа) с учетом разовых начислений или расчет по среднечасовому заработку или др.
Можно выполнить обработку пересчет планового ФОТ по сотруднице. Открыть обработку можно Зарплата — Сервис — Пересчет планового ФОТ.
И после этого проверить изменится ли размер совокупной тарифной ставки.
Размер совокупной тарифной ставки по сотруднице можно увидеть в регистре Плановый ФОТ итоги.
Открыть регистр можно по ссылке: e1cib/list/РегистрСведений.ПлановыйФОТИтоги
Также может быть интересно: Какие показатели можно включать в состав совокупной тарифной ставки?
Здравствуйте!
Перевожу вопрос в статус Глубокая проработка, чтобы он не закрылся. Пишите, продолжим обсуждение позднее 🌺
Здравствуйте!
Судя по скриншотам в формулах начислений оплата работы в праздничные и выходные дни используется показатель «Стоимость дня(часа) с учетом разовых начислений».
Это значит, что начисления, которые нужно учитывать в составе СТС можно добавить еще на вкладку «Расчет тарифной ставки» в настройках начислений оплаты праздничных.
При этом на вкладку добавляем все начисления, которые нужны для расчета оплаты праздничных, но не включены в совокупную ставку в настройках расчета зарплаты.
Т.е. у нас не должны повторяться начисления (показатели), которые мы указываем (иначе они будут учтены дважды расчете):
— на вкладке «Расчет тарифной ставки» в настройках начислений оплаты праздничных
— в составе совокупной тарифной ставке в настройках Расчета зарплаты
Поэтому предлагаю проверить, какие начисления указаны на вкладке «Расчет тарифной ставки» в настройках начислений оплаты праздничных.
Можете приложить скриншот вкладки «Расчет тарифной ставки» из настроек начислений оплаты праздничных, посмотрим вместе.
Спасибо за скриншот! Значит проблема не во вкладке «Расчет тарифной ставки». Давайте разбираться дальше.
Если сравнить сумму ФОТ и СТС, то получаем разницу:
ФОТ 297 622 — СТС 340539,96 = 42 917,96
У Вас в начислении оплата по окладу есть интересный показатель «Аванс процент» 30%
Если проверить в настройках расчета зарплаты состав совокупной тарифной ставки, есть ли там такой показатель «Аванс процент»?
И приложите пожалуйста настройки начисления Оплата по окладу.
Здравствуйте!
Давайте еще сформируем регистр сведений Плановый ФОТ итоги, в котором хранятся значения ФОТ и совокупной тарифной ставки и сделаем отбор по сотруднику, посмотрим как меняется размер СТС. Открыть регистр можно по ссылке:
e1cib/list/РегистрСведений.ПлановыйФОТИтоги
У сотрудника с 02.03.2026 проведено изменение оплаты труда — добавлена доплата за совмещение. Если сравним СТС до 02.03.2026 и после 02.03.2026, то она меняется?
Здравствуйте!
Судя по регистру начиная с 01.04.2022 у сотрудника СТС больше ФОТ. Если проверим, то какие изменения произошли с 01.04.2022? Может быть изменился график или начисления сотрудника ?
Также можно попробовать следующий способ:
— открыть документ Изменении оплаты труда с 02.03.2026 или временно создать новое Изменение оплаты с 01.04.2026
— для проверки попробовать по очереди отменять начисления, которые есть у сотрудника. И после каждой отмены начисления сравнивать ФОТ и СТС. Если у сотрудника останется только оклад, то СТС и ФОТ станут равны? Если станут равны, то затем по очереди можно добавлять начисления и сверять СТС и ФОТ, чтобы понять при добавлении какого начисления СТС становится больше ФОТ.
Добрый день!
Скажите, а зачем нам создавать несколько документов изменения оплаты труда с одной и той же датой? Мы ведь можем в одном документе учесть все изменения. Т.е. если создали документ Изменения оплаты труда с 31.03.2026, а затем поняли, что начисления с 31.03.2026 будут другие, то можем вернуться в уже созданный документ Изменения оплаты труда и исправить его.
Если мы создаем документы Изменения оплаты труда и вносим изменения с разных дат, то СТС будет правильно определяться?
Здравствуйте!
Получается, что у нас неправильно определяется СТС у двух сотрудников. У остальных все правильно…
Может быть у этих сотрудников есть какие-то особенности?
Предлагаю еще проверить на какое количество ставок приняты сотрудники и какой график работы им установлен.
Скажите, если мы изменим сотруднику график — временно для проверки установим обычную пятидневку, то размер СТС изменится?
Здравствуйте!
Мы для инвалидов рекомендуем настраивать график, как в статье Сокращенное рабочее время и оплата труда для инвалидов I и II группы
Более простой вариант графика сокращенного рабочего времени рассматриваем в статье: Настройка графиков сокращенного рабочего времени в ЗУП 3.1
Суть в том, что при сокращенном рабочем времени (если сотрудник работает на полную ставку), то сотрудник работает меньше, например 35 часов, но оплату получает полную — полный оклад. Т.е. для него уменьшается норма вместо 40 часов, 35 часов в неделю. При этом флажок Неполное рабочее время не ставим и график нормы (Считать норму по другому графику не указываем).
Добрый день, Наталья!
Хорошо, перевожу Ваш вопрос в статус «Глубокая проработка»