Добрый день. Сотрудники проходят плановый медосмотр в свой выходной или после рабочей смены. Пытаюсь зарегистрировать «Отсутствие с сохранением среднего заработка», но программа не дает выбрать Начисление, хотя в базе они есть. Несколько лет назад их использовали. Помогите, пожалуйста, разобраться, что не так, и как правильно сделать начисление. Особенно после смены. И раньше мы использовали двойную оплату по часовому тарифу, а нужно ли двойной средний заработок? Работаем на релизе 34.145 ЗУП ПРОФ.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Оплата медосмотра в выходной и после смены.
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (10)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- ЗУП КОРП расчет праздничных дней Добрый день. Сотрудники работают по сменному графику: первая неделя с понедельника по четверг продолжительность смены 11 часов с 08:00 по…
- Обучение сотрудников после рабочего дня Доброго дня! Версия программы Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.34.33). Необходимо провести в программе обучение сотрудников после работы .…
- Оплата ночных для вахтовиков и корректного отражения в ЕФС-1. Добрый день! Уточните, пожалуйста как настроить вид расчета для оплаты ночных сотруднику вахтовику, так, чтобы он в ЕФС-1 не выделялся…
- Касаемо Настройки отчета для анализа времени на основании типового отчета «Табель Т-13» Добрый день. До установки обновления (3.1.34.3) ваши настройки на основе унифицированной формы Табеля учета рабочего времени Т-13 на этой странице…
Статьи по этой теме
- Учет РК и СН в среднем заработке в зависимости от кода дохода НДФЛ (ЗУП 3.1.34.228 / 3.1.37.14) В релизах ЗУП 3.1.34.228 / 3.1.37.14 поменяли алгоритм, по которому начисления будут учитываться в среднем заработке для долей РК и…
- Учет и оплата работы в выходные и праздники в ЗУП 3.1 Порядок оплаты Ст. 153 ТК РФ устанавливает минимальную оплату за работу в праздничные и выходные дни. Порядок расчета зависит от…
- Как в ЗУП 3.1 включить начисление в средний заработок с 1 сентября, а до сентября не включать С 1 сентября поменялся порядок расчета среднего заработка, теперь денежные поощрения включаем в средний - п. 2 Постановления Правительства от…
- Как добавить поздравление с Новым годом в Расчетные листки? Как добавить поздравление с Новым годом в Расчетные листки? Даже если в компании тысячи сотрудников — можно поздравить всех сразу,…
Здравствуйте!
Для того чтобы оплатить медосмотр можно настроить свой вид времени для медосмотра и новое начисление, а таже вводить Табелем часы медосмотра. Посмотрите пожалуйста подробно настройки начисления и прядок действий разбираем в статье:
Медосмотр в выходной день – как оплатить в ЗУП 3.1
Если что-то не будет получаться, пишите, прикладывайте скриншоты, посмотрим вместе 🌺
В данном случае мы закладываем при настройке начисления оплату в двойном размере, т.к. исходим из следующих разъяснений: Как оплачивать обязательный медосмотр, пройденный в выходной?
У Вас может быть другое мнение по этому вопросу, поэтому необходимость дойной оплаты в данном случае можно уточнить у аудиторов.
Двойная оплата не зависит от вида времени, а закладывается в формулу начисления. Поэтому на результат расчета выбранный вид времени не повлияет.
Поэтому по моему мнению при настройке своего вида времени можно указать основное время по выбору «Праздники» или «Выполнение гос.обязанностей», на результат это не повлияет. Вид времени «Дополнительный выходной (оплачиваемый)» в данном случае все же не подходит.
При этом, да, мы используем Оплата по среднему заработку.
Здравствуйте!
В приложенных скриншотах видно, что у сотрудника в документе Отсутствие с сохранение оплаты внутрисменное стоит флажок Отсутствие на неполный день (внутрисменное). То есть получается сотрудник 4 часа работал по графику и 4 часа отсутствовал — проходил медосмотр? Получается, что это для сотрудника не выходной а рабочий день по графику?
Здравствуйте!
Предлагаю поступить следующим образом:
— отменяем проведение документа Отсутствие с сохранением оплаты
— сделаем настройки выстреливающего начисления (для него не нужно вводить документ Отсутствие с сохранением оплаты, оно будет рассчитываться если введен вид учета времени Медосмотр в выходной), как предлагается в статье Медосмотр в выходной день – как оплатить в ЗУП 3.1
— проверяем, что проведен документ Табель, в котором указаны часы Медосмотр в выходной
— после этого начисляем зарплату сотруднику и проверяем результат расчета