Добрый день. Можно ли создавать резервы на выплату единовременной премии (не годовой) и резервы на выплату квартальной премии? Это необходимо прописать в учетной политике?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Резервы по оплате труда
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Настройка отражения в бухучете резервов на оплату труда Добрый день! У нас в 1С:ЗУП в документе "Резервы по оплате труда (начисление)" способы отражения разделяются на такие виды отражений…
- Распределение основного заработка. Добрый день! Мы создали документ распределение основного заработка. Далее заполнили документ Отражение зарплаты в финансовом учете - там всё хорошо…
- Среднедневной заработок Добрый день! Подскажите, как отразить выплату премии, чтобы она влияла на средний заработок при расчете отпускных?
- Ндфл 18% Добрый день. у нас ЗУП 8.3 (8.3.25.1374) в ведомостях на выплату (премии, аванса, зпл) не отображает 18% НДФЛ и как…
Статьи по этой теме
- Сотрудник уволился — что делать с резервом на премию? Что делать с резервом на премию уволенного работника? Порядок действий зависит от того, будет ли в перспективе выплачиваться премия уволенному…
- Памятка по расчету зарплаты в 1С:ЗУП 3.1 в январе 2026 В январе 2026 года, если срок выплаты зарплаты приходится на период после 11 января 2026 года, мы рассчитываем и выплачиваем…
- Памятка по расчету зарплаты в 1С:ЗУП 3.1 в декабре 2025 В декабре 2025 года мы рассчитываем и выплачиваем зарплату за ноябрь и аванс на декабрь. Если срок выплаты зарплаты за…
- Можно ли отражать межрасчетные выплаты в документе Начисление зарплаты с переключателем Аванс в 1С БП? Слышали, что разработчики не рекомендуют отражать межрасчетные выплаты в документе Начисление зарплаты с переключателем Аванс в 1С БП. Так ли…
Добрый день! В бухгалтерском учёте организация может формировать резервы на любые предстоящие расходы, включая единовременные и квартальные премии, если это соответствует её учётной политике. При этом необходимо определить методику расчёта и порядок использования таких резервов.
Важно, чтобы порядок формирования и использования резервов был чётко прописан в учётной политике организации.
Однако в налоговом учёте НК РФ предусматривает возможность формирования резерва только на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год (ст. 324.1 НК РФ). Таким образом, создание резервов на единовременные и квартальные премии в налоговом учёте не предусмотрено.
Обратите внимание, что в ЗУП формирование резерва на квартальные премии не автоматизировано.