Оплата предпраздничных дней при суммированном рабочем времени график год.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.98/10)

Как в 1с Зуп 8,3 оплатить предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени (год), если в графике не предусмотрено сокращение работы в этот день(график при непрерывном процессе ) Каким документом? Что должно отражаться в табеле? Размер оплаты?

Метки консультации: Суммированный учет
Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте!
    Спасибо за вопрос🙏 Прошу немного времени для подготовки ответа. Я подготовлю ответ завтра. Благодарю за понимание ❤️

  2. Согласно разъяснений на сайте «Онлайнинспекция.РФ», (2022 год):

    «Вопрос: Работник работает сутками (сутки через четверо). Для него введен суммированный учет рабочего времени. Сократить рабочий день на час в предпраздничный день невозможно. Этот час нужно оплатить по окончании учетного периода как сверхурочную работу (вне зависимости от того, есть ли переработка за учетный период или нет)? Или если по итогам учетного периода у работника нет сверхурочных часов (в рамках нормы все часы), то оплачивать этот час не нужно? Если работодатель обязан компенсировать этот час работы и работник выберет отдых, то ему должны предоставить час отдыха в его рабочую смену (если работает сутками, то смена будет 23 часа, а не 24 часа)?

    Ответ: В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

    Правовое обоснование: Согласно ст. 95 ТК РФ в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

    03.03.2022″

    Для оплаты по нормам, установленным для сверхурочной работы в ЗУП предусмотрен документ Работа сверхурочно.

    Подробно, как зарегистрировать сверхурочную работу разбираем в статье: Учет и оплата сверхурочной работы в ЗУП 3.1

  3. Здравствуйте!

    Обсудили с коллегами Ваш вопрос и рекомендации, которые дает «Онлайнинспекция.РФ».

    Пришли к выводу, что для сотрудников с суммированным учетом оплачиваем часы, которые являются предпраздничными как обычное рабочее время.
    Далее, если по итогам учетного периода у сотрудника будет переработка, то она будет оплачена в повышенном размере (начислена Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени).

    Вопрос о том, как правильно производить оплату в данном случае больше относится к методологическим вопросам или вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем по законодательным вопросам, но можем высказать свое мнение. Поэтому дополнительно порядок оплаты можно уточнить у аудиторов.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Расчет компенсации часов отгулов при увольнении Добрый день! Ранее при расчете работы в выходной день при расчете тарифной ставки использовалось среднемесячное количество часов в месяце. Далее…
  2. Отражение в табеле предпраздничного дня Добрый день! У совместителя в предпраздничный день должно стоять на 1ч меньше. Но тогда при расчете зп он получит меньше,…
  3. Уполномоченный представитель в сведениях о застрахованных лицах Добрый день. При заполнении сведений о застрахованном лице (СЭДО) в поле уполномоченный представитель по умолчанию встала ФИО/должность Главного бухгалтера, при…
  4. Расчет совокупной тарифной ставки работникам, получающим зп из расчета стоимости часа и надбавок Добрый день! Подскажите, пожалуйста, хотелось бы понять логику программы, при расчете ЧТС при оплате сотруднику. ЗП=Стоимость часа 186,77 руб+ 2…

Статьи по этой теме

  1. Оплата работы сдельщиков в выходной или праздничный день по двойным расценкам в ЗУП 3.1 Оплата работы в праздничные и выходные дни для сдельщиков рассчитывается по двойным сдельным расценкам. Но в ЗУП 3.1 типового механизма…
  2. У удаленщика не было связи и интернета: можно ли уволить за прогул? Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Дистанционный работник не смог выполнять трудовые обязанности, поскольку у него весь день были проблемы со…
  3. Обзор законодательства по зарплате за 15.11–21.11.2025 С 21.11.2025 обновятся правила исполнения квоты по трудоустройству инвалидов Порядок квотирования рабочих мест инвалидов установлен Постановлением Правительства от 30.05.2024 N…
  4. Учет и оплата работы в выходные и праздники в ЗУП 3.1 Порядок оплаты Ст. 153 ТК РФ устанавливает минимальную оплату за работу в праздничные и выходные дни. Порядок расчета зависит от…