У нас н разу не проводилась СОУТ. В штате более 20 человек. но большинство рабоатют дистанционно и им нет необходимости проводить СЛУТ. Из работников , которые работают неудаленно, есть только генеральный директор и его заместитель. Можно ли не проводить СОУТ?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Проведение спецоценки условий труда
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Рабочие места в 1С КОРП Добрый день! Подскажите пожалуйста, при создании рабочего места, номер этого места мы можем ввести вручную, а можем поставить автоматически. Должны…
- Как отменить назначение рабочего места охраны труда? Здравствуйте! Мы провели СОУТ в организации и назначили рабочие места каждому работнику, чье рабочее место было оценено. Через год после…
- Назначение рабочих мест Добрый день, такая ситуация: по результатам СОУТ есть 1 карта №1068А, кол-во и № раб.мест 3. указаны 1068А, 1069А(1068А), 1070А(1068А).…
- Номера рабочих мест Добрый день ! Не сравниваются ли номера рабочих мест в ЕФС-1, подраздел 1.2 с номерами рабочих мест в Федеральная государственная…
Статьи по этой теме
- Обзор законодательства по зарплате за 07.02–13.02.2026 Продлены сроки подачи некоторых форм статотчетности Росстат продлил сроки предоставления ряда форм федерального статистического наблюдения за январь 2026, I квартал…
- Обзор законодательства по зарплате за 20.12–26.12.2025 Центробанк снизил ставку до 16% с 22 декабря 2025 19.12.2025 Банк России принял решение понизить ключевую ставку на 50 б.…
- Отсутствия для совместителей (ЗУП 3.1.37.14) При получении ЭЛН программа теперь автоматически создает отдельный документ Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) (Кадры – Все отсутствия сотрудников) для каждого…
- Как отражать продажи на маркетплейсе и заполнять декларацию по НДС при суммовом учете в 1С? ИП на УСН доходы, НДС 5%. Как по отчетам «Вайлдберриз» и «Озон» проводить все операции в программе 1С, где не…
Здравствуйте!
Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем по законодательству. Но можем высказать свое мнение.
В действующих нормативных актах не содержится исключение, когда СОУТ можно не проводить при маленькой численности работников, выполняющих работу на рабочих местах. Поэтому по моему мнению СОУТ все же нужно провести, чтобы выполнить требования законодательства о проведении СОУТ.
Также Вам может быть интересно Горячие вопросы по спецоценке условий труда (СОУТ)