Настройка доплаты при неполном графике работы

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.98/10)

ЗУП 3.1.36.45. Добрый день. Сотрудник работает у нас как внешний совместитель на 0,5 ставки с графиком работы пятидневка 4 часа в день. Нужно настроить доплату в размере 10000 ежемесячно. На данный момент в ЗУП введен документ Совмещение должностей, в котором выбрано «Расширение зон обслуживания». Но чтобы получить месячную доплату 10000 в документе нужно поставить размер доплаты 20000. Пробовала назначить доплату через Назначение планового начисления. Результат тот же. Скажите как правильно настроить доплату при неполном рабочем времени.

Метки консультации: Настройка начисления
Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте!

    Для того чтобы понять, как настроить начисление доплаты уточните пожалуйста по какой формуле должна рассчитываться доплата?
    Нужно ли учитывать при расчете доплаты фактически отработанное время?
    Если нужно учитывать фактически отработанное время, то пропорционально дням или часам должна рассчитываться доплата?
    Например:
    РазмерДоплаты / НормаЧасов * ВремяВЧасах

    Также уточните какое основное начисление назначено сотруднику и какая у него формула, например: оплата по окладу по часам, оплата по часовому тарифу и др.

  2. Здравствуйте!

    Здесь есть особенность. Например, когда мы принимаем сотрудника на работу на неполную ставку, то в приеме на работу указываем полный размер оклада (не уменьшаем на 1/2).
    Так и с доплатой можем придерживаться такой же логики указывать полный размер доплаты (исходя из полной ставки 20 000) в дальнейшем при расчете доплата будет уменьшаться с учетом 1/2 ставки и мы получим 10 000руб.

    Это связано с тем, что расчет происходит по часам
    РазмерДоплаты / НормаЧасов * ВремяВЧасах

    И у нас НормаЧасов — это норма по производственному календарю или графику пятидневки и она при работе на 1/2 ставку в два раза больше, чем ВремяВЧасах — фактически отработанное время на 1/2 ставки
    Например 20 000 / 120 * 60 = 10 000

    Если все же нужно вводить показатель не в полном размере, а уже уменьшенном с учетом неполной ставки, то можем рассмотреть следующие варианты.

    1. Можем рассмотреть вариант настроить доплату пропорционально отработанным дням по формуле:
    РазмерДоплаты / НормаДней * ВремяВДнях

    В результате у нас расчет будет таким как нам нужно и размер показателя, который определяет размер доплаты можно вводить 10000.

    2. Если же нужно чтобы расчет был пропорционально отработанным часам , то можем настроить отдельное начисление, например «Доплата для 1/2 ставки» у задать для данного начисления формулу в начислении доплаты: РазмерДоплаты * 2 / НормаЧасов * ВремяВЧасах

    В результате получим нужный нам расчет:

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Стоимость дня (часа) Добрый день! Подскажите, пожалуйста, рассчитываем Доплату за переработки при суммированном учете рабочего времени (норма времени по производственному календарю) Не можем…
  2. Доплата по графику сменности по часовой ставке Добрый день, В компании работают сотрудники по графику сменности по часовой ставке. В январе из-за праздничных дней компания по ЛНА…
  3. Доплата молодому специалисту Добрый день. Помогите пожалуйста настроить доплату молодому специалисту в ЗУП.
  4. Доплата до МРОТ у сотрудников, график отличный от производственного календаря Добрый день! Как настроить доплату до МРОТ по ЧТС сотрудникам у которых график не соответствует производственному календарю? В формуле доплаты…

Статьи по этой теме

  1. Доплата до оклада за период командировки В соответствии с положением об оплате труда, если оплата по среднему заработку за период командировки оказывается меньше оплаты по окладу,…
  2. Доплата за квалификацию в ЗУП 3.1 Рассмотрим, как в ЗУП 3.1 настроить доплату за квалификацию. При условии, что для должности по штатному расписанию предусмотрен меньший разряд,…
  3. Роструд: за работу в выходной оклад удваивают, а доплату за совмещение — нет Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Компания обратилась в Роструд с вопросом: правильно ли за работу по основной должности в праздничный…
  4. Нужно ли при вахтовом методе рассчитывать доплату за переработки по итогам учетного периода? Вахтовикам после каждой вахты оплачивается междувахтовый отдых. Также им установлен суммированный учет рабоего времени. Нужно ли при вахтовом методе рассчитывать…