Добрый день. Сотрудник работает по сменам с ночными, отпуск оплачивается в днях. День окончания отпуска совпадет с днем начала ночной смены (с 21.00 до 24.00) соответственно сотрудник не работал и на следующий день (с 1.00 до 9.00 следующего дня), но в табеле стоят часы работы. Какой можно создать документ, кроме Отсутствия (НН)?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпуск
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Страховые взносы по НС по инвалидам Добрый день! сотрудник инвалид 2 группа. у меня сотрудник не попадает в базу по инвалидам. Почему?
- Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Сотрудник (отец) написал заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сотрудник будет работать и 1 час в…
- Удержание штрафа ГИБДД из заработной платы сотрудника Добрый день. Сотрудник, управляя служебным автомобилем компании, нарушил ПДД. На компанию выставлен штраф. Сотрудник вину признал, как в ЗУП отразить…
- Прием на работу НЕРЕЗИДЕНТА Добрый день, к нам в организацию принят сотрудник гражданства Беларусь. Сотрудник при приеме предоставил паспорт Республики Беларусь, и уведомление о…
Статьи по этой теме
- Можно ли в ЗУП 3.1 регистрировать работу в выходной только документом Табель Можно ли в ЗУП 3.1 не использовать документ Работа в выходные и праздники и отражать время работы в выходной только…
- Учет и оплата донорских дней в ЗУП 3.1 В статье разберем как в ЗУП 3.1 зарегистрировать и оплатить донорские дни. Рассмотрим особенности оплаты дней сдачи крови в рабочий…
- Как оплачивать месяц с отгулами за работу в выходной? Источник: Письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1 Информация для: работодателей В феврале 2025 года сотрудник трудился два выходных дня, за…
- Учет неполных дней работы в выходной, за которые положен отгул (ЗУП 3.1.34.77) В ЗУП 3.1.34.77 реализовали возможность учитывать неполные дни работы в выходной, за который сотруднику положен целый день отгула. Возможность получить…
Добрый день. Приняла dаш вопрос в работу. Вижу что у Вас ПРОФ-версия, поэтому функционал КОРП с переходящими сменами не подойдет. Готовлю ответ, спасибо за ожидание
По данному вопросу Роструд выпускал разъяснения в телеграм-канале от 2023 года . Можно ввести Индивидуальный график (Зарплата – Учет времени — Индивидуальные графики)на этот месяц и поставить сотруднику в этот день выходной — https://buhexpert8.ru/1s-zup/glavnaya-1s-zup/novosti-zup/kak-byt-esli-nochnaya-smena-vypala-na-poslednij-den-otpuska.html.
Отмечу также, что если решите учесть как неоплачиваемую неявку — этот день лучше отразить документом Отпуск без сохранения зарплаты (Кадры — Все отсутствия сотрудников) — Обязательно ли вводить документы регистрации неявок или можно указать соответствующую букву только в документе «Табель»?
Если останутся вопросы — пожалуйста, напишите.
Уточните пожалуйста, а почему не рассматриваете вариант подобрать сразу много сотрудников в документ Индивидуальный график? При подборе сотрудников строка с ним сразу заполняется текущим его графиком , можно точечно подправить день.
Или у Вас не так срабатывает подбор?