Сотрудник принес справку с инвалидностью с 2017 года, за все это время ему не начислялись по 2 дня к основному отпуску. Как в программе правильно отразить сейчас эту информацию, и указать правильное количество остатка отпуска? Если заводить через остатки отпусков, то получается на эти дни не был начислен резерв отпуска. В отчете по остаткам отпусков и резервам на оплату труда будут разные данные на дату.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпуск инвалиду
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Перенос отпуска Добрый день, По графику отпусков у сотрудника должен быть отпуск 05.05.25-07.05.25. Сотрудник принес заявление о переносе отпуска на 09.08.25. На…
- Пересчет отпусков Добрый день. Работаем в Зарплата и кадры государственного учреждения КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.58). Вопрос по пересчету отпусков: Отпуска за июль…
- График отпусков Здравствуйте! Мы внедряем в 1С:ЗУП учет графиков отпусков с 2026 года, чтобы точно отслеживать доступные дни и избегать предоставления отпусков…
- Проверка остатков отпусков Добрый день. в организации много видов отпусков и много сотрудников. Выяснилось, что при отправке в отпуск использовали неправильный вид отпуска…
Статьи по этой теме
- График отпусков на 2026 год – срок до 17 декабря График отпусков должен нужно утвердить минимум за 2 недели до наступления следующего календарного года. Срок утверждения графика на 2026 год…
- Как сделать График отпусков в 1С? Где находится график отпусков в 1С Бухгалтерия? Согласно ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии…
- Отпуск с последующим увольнением в ЗУП 3.1 Нормативное регулирование В ст. 127 ТК РФ сказано, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с…
- Как указать допотпуск «за вредность» в графике отпусков? Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей В стаж работы, дающий право «вредникам» на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, включается только время, фактически…
Здравствуйте!
Работодатель не может требовать справку об инвалидности при приёме на работу. Это закреплено в статье 65 ТК РФ. Перечень документов, которые нужно предоставить при заключении трудового договора, исчерпывающий, и справка об инвалидности в него не входит.
Если сотрудник не сообщил об инвалидности и не предоставил подтверждающие документы, работодатель не обязан предоставлять ему гарантии и льготы, предусмотренные законом. Такое поведение не нарушает ТК РФ и не влечёт негативных последствий для работника.
Чтобы защитить себя в случае возможных споров, рекомендуется при предоставлении справки получить заявление от работника с текущей датой.
С месяца подачи заявления работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду дополнительные дни отпуска и внести данные в карточку сотрудника данные об инвалидности для расчета взносов «на травматизм».
В программе можно изменить право на отпуск при помощи документа «Кадровый перевод». Посмотрите материал по ссылке Как изменить продолжительность основного отпуска сотрудника (право на отпуск)? .
Для регистрации права на основной отпуск используем типовой вид отпуска «Основной» — корректируем количество положенных дней с 28 на 30.
Предлагаю Вам посмотреть видео — Раздел Учет работников с наличием статуса инвалидности по ссылке Продвинутый ЗУП 3.1 — Особые категории работников (иностранцы, инвалиды, работники, имеющие детей) .
Уточните, пожалуйста, Вы хотите ввести остатки с 2017 года и пересчитать взносы на «травматизм» или только остатки будете вносить