Добрый день. Наш сотрудник увольняется по соглашению сторон и организация должна выплатить выходное пособие в размере должностного оклада, а не в размере среднемесячного заработка. На сколько это законно в свете изменений от 1 сентября 2025 года и как в ЗУП осуществить такую выплату, ведь документом Увольнение предусмотрено выходное пособие именно в размере среднемесячного заработка
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Выходное пособие
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Выплаты бывшим сотрудникам Здравствуйте. Прошу помочь разобраться в следующим вопросе: 30.10.2025г. при досрочном увольнении по сокращению штата сотруднику была выплачена компенсация за неотработанные…
- Как рассчитать выходное пособие в размере двухнедельного заработка в зуп сотруднику, увольняющемуся в связи с призывом на срочную службу Добрый день. Сотрудника призывают на срочную военную службу. Как рассчитать выходное пособие в размере двухнедельного заработка при увольнении и как…
- Налогообложение выходного пособия при увольнении по собствееному желанию. Добрый день! У нас увольняемому сотрудникупо собственному желанию компания решила выплатить выходное пособие в фиксированной сумме. Вопрос, т.к. статья увольнения…
- Выходное пособие при увольнении При увольнении сотрудник в Москве по сокращению, ему будет выплачено Выходное пособие в день увольнения в однократном размере, а затем…
Статьи по этой теме
- Расчет компенсаций при увольнении при суммированном учете в ЗУП 3.1 Нормативное регулирование При увольнении сотрудников с суммированным учетом рабочего времени по сокращению в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности…
- Расчет выходного пособия по новым правилам с 1 сентября (ЗУП 3.1.30.248 / 3.1.34.57) С 01.09.2025 вступает в силу новый порядок исчисления среднего заработка для выплаты выходных пособий. В вышедших версиях ЗУП 3.1 реализован…
- Двухнедельное выходное пособие при увольнении – как начислить в ЗУП 3.1 Размер выходного пособия зависит от причины увольнения. В статье рассмотрим, в каких случаях выплачивается двухнедельное выходное пособие и как его…
- Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата Нормативное регулирование Гарантии и компенсации по ТК РФ при сокращении Основание увольнения - п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК…
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Поэтому вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Согласно ст. 178 ТК РФ:
Получается, что размер выходного пособия по соглашению сторон определяется локальными нормативными актами организации, т.е трудовым или коллективным договором.
При этом действующие законодательство не устанавливает размеры выходного пособия по соглашению сторон.
Типовой вид начисления для компенсации при увольнении по соглашению сторон в ЗУП 3.1 не предусмотрен. Поэтому можем создать свое начисление. Как это сделать посмотрите пожалуйста разбираем в статье: Выплаты при увольнении по соглашению сторон