Как оформить сотрудника на декретную ставку, если она еще не освободилась? Сотрудник уходит в декрет, но для передачи дел нам необходимо принять человека на туже должность (ставка одна). Как это оформить?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Как оформить сотрудника на декретную ставку, если она еще не освободилась?
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Служебные поездки Здравствуйте! Как оформить служебную поездку в 1С ЗУП. Если с командировкой все понятно, есть командировки- создать, печатаем приказ. То непонятно…
- Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Сотрудник (отец) находится в отпуске по уходу за первым ребенком до 1,5 лет, одновременно хочет оформить отпуск и получать пособие…
- Покупка товара сотрудником в счет заработной платы, если нет в организации ККТ Сотрудник хочет приобрести в компании товар в счет заработной платы. В организации отсутствует ККТ. Как правильно оформить продажу товара без…
- Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5л. (задним числом с 01.04.2025), и с выходом на полный рабочий день? Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5л. (задним числом с 01.04.2025 на дату…
Статьи по этой теме
- Как отразить возврат товара при продаже через Яндекс.Маркет в 1С? Как в 1С оформить возврат товара проданного через Яндекс.Маркет, если он не был выкуплен покупателем? Если товар НЕ выкуплен, возврат…
- Увольнение сотрудников с детьми до 1,5 лет в ЗУП 3.1 Общий порядок увольнения сотрудников, имеющих детей до 1,5 лет, мало чем отличается от увольнения других работников. И все же имеется…
- Как отразить возврат арендованного имущества с неотделимыми улучшениями в 1С? Арендовали склад. Сделали замену раздвижных ворот. Аренду оформляли как ППА, ворота как ОС. Как в 1С оформить передачу арендодателю склада…
- Как отразить Ввод остатков по регистрам ОС при разукомплектации, если период закрыт для редактирования в 1С? Как в 1С оформить Ввод остатков по регистрам ОС при разукомплектации ОС, если период закрыт для редактирования? Главное – Помощник…
Здравствуйте!
Работать вдвоем на одной ставке без изменения штата не рекомендуется.
В Вашей ситуации есть два выхода:
1. Действующий работник организации принимает дела и ему назначают доплату за исполнение дополнительных обязанностей (расширение зон обслуживания)
2. Принять временного сотрудника на любую вакантную должность по срочному трудовому договору, чтобы обеспечить передачу дел. Можно временно увеличить количество штатных единиц по той же должности с 1 до 2. После ухода основного сотрудника вернуть штат к 1 единице.
Как настроить Доплату за расширение зон обслуживания предлагаю посмотреть в статье Как можно обойтись без указания количества занимаемых ставок при оформлении совмещения? .
Как провести прием на работу по срочному трудовому договору описано в статье Прием по срочному трудовому договору .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.