Повышение квалификации при суммированном учете рабочего времени.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.98/10)

Работник, работающий по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени, направлен на курсы повышения квалификации с отрывом от работы на 5 дней с 30.03.2026 г.-03.04.2026 г. Продолжительность занятий в течение учебного дня- 8 часов. По графику сменности на период обучения приходится 36 рабочих часов. Какие часы брать для определения среднего заработка за время обучения за 1 день -7,2 часа или 8 часов?

Метки консультации: Отсутствие с сохранением оплаты
Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Правильно понимаю, что сотрудник фактически обучается 8 часов в день 5 дней в неделю? По моему мнению в этом случае наиболее справедливым будет перевести сотрудника на период повышения квалификации на график пятидневки и оплачивать за период обучения по графику пятидневки.
    Как это оформить в ЗУП посмотрите пожалуйста рассказываем в статье:
    Как сотруднику с суммированным учетом оплатить отсутствие по среднечасовому заработку, но по графику пятидневки?

    При этом если не переводить сотрудника на график пятидневки, а производить оплату по графику сотрудника (в т.ч. если обучение приходится на выходные дни по графику сотрудника), то есть следующие разъяснения Сайта «Онлайнинспекция.РФ», 2023:

    Вопрос: Сотрудник работает по графику суммированного учета рабочего времени «2 через 2», по 10,10 часа в смену. В феврале, 17-го и 18-го, у него по графику рабочие дни, 19-го, 20-го — выходные дни по графику. С 17 февраля 2023 г. его отправляют на повышение квалификации с полным отрывом, учиться будет в понедельник, среду, пятницу. Оплатили 17 февраля по среднему заработку из расчета среднечасового заработка за часы по графику (10,10 часа). А 20 февраля 2023 г. у него тоже выпадает ПК, но по графику у него выходной день. Как нам оплатить 20 февраля?

    Ответ: Прохождение обучения в выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула по желанию работника.

    Если нужно что-то уточнить, пишите, будем разбираться дальше 🌺

  2. Да, можем для Отсутствия с сохранением оплаты (Повышение квалификации) применить тот же способ, как для командировки.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Учет переработки при суммированном учете Добрый день. Платформа: 8.3.27.1859 Конфигурация: Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.34.129) Вопрос чисто правовой. Что называется "нашла коса на…
  2. Суммированный учет Добрый день, сотрудник работает по графику сменности 2/2 по 11 рабочих часов, у него окладная система оплаты труда, работает он…
  3. Суммированный учет при оплате по окладу В организации установлены сменные графики суммированного учета рабочего времени, сотрудникам назначена оплата по окладу. Как настроить начисления и графики работы…
  4. Расчет донорских дней из расчета МРОТ Добрый день! Просим Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации: 1.Сотрудник-вахтовик в феврале по графику отработал 3 дня по 10 часов…

Статьи по этой теме

  1. Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени Почему для сотрудников со сменным графиком нельзя оставить оклад по дням? Для сотрудников со сменным графиком работы нельзя использовать начисление…
  2. Учет и оплата недоработки при суммированном учете рабочего времени При работе на суммированном учете рабочего времени фактически отработанное количество часов за учетный период может оказаться меньше, чем норма часов…
  3. Переработки при суммированном учете рабочего времени в ЗУП 3.1 Описанный в этой статье метод вычисления и оплаты переработок не подходит для сотрудников, которые работают на вахте. Выделять по окончании…
  4. Настройки отчетов 1С:ЗУП 3.1 для проверки переработок и недоработок при суммированном учете Скачайте настройки отчетов Загрузку настроек в Универсальный отчет нужно провести дважды. При первой загрузке пользовательские поля прогрузятся не полностью, поэтому…