Исполнительные листы — как правильно оформить в программе.

1. Здравствуйте!
   Все Исполнительные листы в программу необходимо вводить согласно Исполнительных документов. При этом, должна быть установлена их очередность взыскания. В Вашем случае ИЛ 1 с очередностью взыскания Первая очередь, а ИЛ2 – Четвертая очередь.
   В одном ИЛ могут быть одновременно прописаны несколько удержаний. Поэтому создаем отдельные удержания (документы ИЛ в ЗУП)

   В Вашем случае при вводе данных по ИЛ придерживаемся следующих правил:
   1. Создаем ИЛ1 на основное удержание – на ребенка (25%, 1/3 и т.д., как прописано в Постановлении)
   2. Копируем ИЛ1 и создаем ИЛ1.1 – на супругу
   3. Копируем ИЛ1 и создаем ИЛ 1.2 – на долг по алиментам с указанием суммы предела — Как удержать задолженность по исполнительному листу в ЗУП 3.1 .
   4. Создаем ИЛ2 – на долг по кредиту
   Так как среди удержаний есть алименты на несовершеннолетнего ребенка и задолженность по ним, для таких удержаний применяется первая очередь взыскания с допустимым пределом удержания до 70% заработка.

   Так как сумма по всем ИЛ превышает лимит удержаний воспользуемся предусмотренным в программе механизмом «Ограничение взысканий». Он позволяет производить удержания по нескольким исполнительным листам и ограничивать данные удержания при помощи документа Ограничение взысканий.
   При начислении зарплаты удержания будут рассчитываться по всем Исполнительным листам сотрудника, исходя из плановых размеров. После начисления зарплаты, но перед Выплатой, создается документ Ограничение взысканий. Он служит для уменьшения суммы удержаний в соответствии с законодательством, согласно заданной очередности.
   При расчете межрасчетных документов, в том числе и аванса, удержания будут ограничиваться автоматически в соответствии с очередностью ИЛ.

   Как настроить Ограничения взыскания в ЗУП и как с ним работать, Вы можете посмотреть в статьях:
   Ограничение общей суммы удержаний из заработной платы (ЗУП 3.1.5) .
   Ограничение взысканий в ЗУП 3.1 .

   Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

2. Здравствуйте!
   Нет, в программе в данном случае используется не два разных механизма, а один механизм ограничения взысканий, который работает поэтапно.
   Флажок «Ограничивать сумму удержаний процентом от заработной платы» в настройках расчета зарплаты включает сам механизм ограничения взысканий.
   При этом ограничения распространяются не на все удержания, а только на те, которые отмечены флажком «Является взысканием».
   Например, для удержания по исполнительному документу этот флажок установлен автоматически и недоступен для изменения.

   Далее сам расчет работает следующим образом:
   • в документе «Начисление зарплаты и взносов» удержания рассчитываются в полном объеме;
   • если общая сумма удержаний превышает допустимый предел по закону, тогда после начисления зарплаты, но до выплаты вводится документ «Ограничение взысканий»;
   • именно он определяет, какую сумму можно фактически удержать, и распределяет ее между взысканиями.
   Например, если у сотрудника есть несколько исполнительных листов и суммарно удержание по ним превышает допустимый предел (три ИЛ по 50%. Всего 150%), то оформляем документ «Ограничение взысканий», который:
   • рассчитает допустимую сумму удержания,
   • распределит ее пропорционально между взысканиями,
   • а оставшуюся сумму перенесет в задолженность для удержания в следующих расчетах.

   То есть в данном случае:
   • флажок в настройках — это включение механизма;
   • документ «Ограничение взысканий» — это его применение при конкретном расчете.

   Также важно учитывать, что предел удержаний зависит от вида взыскания:
   • по исполнительным листам — до 70%;
   • по прочим взысканиям — как правило, до 20%.

   Если что-то будет не понятно или нужно уточнить, напишите.

3. Была рада помочь! Хорошей Вам рабочей недели и легкого учета! 🌺🌺🌺

Комментарии закрыты.