Добрый день! Сотрудник женился(вроде в конце апреля) , но свидетельство о браке не принес еще. Сейчас узнаю что он хочет уволиться завтраа. Как быть с военкоматом? Как вносить данные о браке в 1с без свидетельства?.И как быть с увольнением тогда в такой ситуации,какие данные вносить в1с и что отправлять в военкомат?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
ВКонтакте
Здравствуйте!
Если сотрудник пока не предоставил свидетельство о браке или иные подтверждающие документы, то вносить изменения о семейном положении в 1С преждевременно. Обычно изменения в личные данные сотрудников вносятся на основании подтверждающих документов.
Поэтому до получения свидетельства о браке:
• семейное положение в карточке сотрудника можно не изменять;
• сообщение в военкомат об изменении семейного положения также можно не подавать.
При увольнении:
• оформляем документы в ЗУП с теми данными, которые на данный момент подтверждены документально;
• сведения об увольнении для воинского учета подаются в обычном порядке.
Что касается уведомления через Госуслуги — действительно, с 2023 года сотрудник может самостоятельно сообщить в военкомат об изменении данных через портал Госуслуг и предоставить работодателю подтверждение.
Если сотрудник уже самостоятельно уведомил военкомат и предоставил подтверждение, на практике многие организации повторно сведения не направляют. Однако порядок взаимодействия с военкоматом рекомендуется дополнительно уточнить у ответственного за воинский учет или в военкомате.
Предлагаю ознакомиться с порядком действий при изменении данных сотрудников в статье: Сообщение в военкомат об изменении данных сотрудников в ЗУП 3.1 .
Если что-то будет непонятно или потребуется уточнение — напишите
Если сотрудник все-таки принесет свидетельство о браке до увольнения или в день увольнения, тогда можно отразить изменение семейного положения и выполнить сообщение в военкомат в обычном порядке.
В ЗУП порядок будет такой:
1. При получении от сотрудника подтверждающих документов об изменении данных создаем «Листок сообщений».
2. На основании листка формируем «Сведения об изменении данных».
3. Сообщение в военкомат направляем в установленный срок после получения сведений от сотрудника.
То есть увольнение сотрудника не мешает подать сведения об изменении семейного положения, если документы были предоставлены работодателю до момента увольнения
Если же сотрудник документы так и не предоставит, тогда в 1С изменения можно не вносить и сведения о браке в военкомат не направлять.
Добрый день!
Была рада помочь! Хорошего Вам дня и весеннего настроения! 🌺🌺🌺