Руководитель компании не подписывает/игнорирует табель учета рабочего времени за 1-ю половину, мая который был предоставлен в срок. История регулярная. Часть табелей так и остались неподписанными.
Компания маленькая. Оформление/увольнение сотрудников производит руководитель. Расчеты с персоналом проводятся бухгалтером. Вправе бухгалтер не начислять ЗП, за этот период на этом основании до момента подписания табеля и передаче его бухгалтеру?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
ВКонтакте
Добрый день! Консультации даются по работе в 1С Бухгалтерия. Привожу свое личное мнение по данному вопросу.
Отсутствие табеля учета рабочего времени или отказ руководителя подписать его не является основанием для невыплаты заработной платы.
Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере и в сроки, установленные законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовыми договорами.
Если табель не подписан, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (статья 5.27 КоАП РФ). Однако это нарушение не дает права задерживать выплату заработной платы.
На мой взгляд, необходимо в учетной политике отразить метод распределения затрат по оплате труда в месяце, когда табель не подписан.
Например, указать, что в этом случае вся зарплата и страховые взносы с неё идут на 20 счет или указать, что распределение идет по пропорции предыдущего месяца.
Как вариант, в учетной политике можно указать, что если не подписан табель, то распределение производится на основании данных сдельных нарядов.
Ранее на заводах кодировали заказы уже с учетом счета учета (например присваивали номер 20004578, где 20 — счет учета, 4578 номер заказа) и по сдельному наряду можно было определить счет учета и количество часов.
Можно разработать журнал учета заказов, в котором указывать номер заказа, счет учета, количество отработанных часов сотрудником. И в учетной политике зафиксировать, что если не подписан табель учета рабочего времени, распределение по счетам проводить на основании данных журнала.
Если свой журнал ведется — это хорошо. Если у проверяющих возникнут вопросы по учету, то всегда можно сказать, что табель не подписывается, поэтому распределение ведется на основании данного журнала и показать его.
Рада, если смогла помочь! 🌷🌷🌷