Добрый вечер! сотрудник написал заявление на оплачиваемый отпуск с формулировкой «отпуск с 05.06.2026 по 21.06.2026 на 17 календарных дней» Похоже, что нужно уточнять, т.к. не совпадает кол-во кал. дней отпуска с датой окончания?
Если с 05.06.26-21.06.2026- это 16.календарных дней и выход га работу 22.06.2026; т.к. праздничный день не вкл.в календарные дни?
Если с 05.06.2026 на 17 кал. дней то выход на работу 23.06.2026?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
ВКонтакте
Добрый день! На мой взгляд, сотруднику лучше переписать заявление по варианту с 05.06.2026 на 17 календарных дней. В этом случае за счет продления отпуска выход на работу будет 23.06.26. Потому что в первом варианте получается мы должны оплатить 17 календарных дней, а сотрудник выйдет на работу 22.06.26. При этом у него сохранится уже оплаченный день в запасе.