В настройках организации не стоят флажки \»У организации есть филиалы (обособленные подразделения) или \»Это филиал (обособленное подразделение)\» и сама организация находится в регионе, где нет РК. Но при этом в настройках организации на вкладке \»Основные сведения\» установлен флажок \»В организации начисляется надбавка по районному коэффициенту\» и установлен РК федеральный равен 1, и РК равен 1,2. В организации три дистанционных сотрудника из регионов с РК, причем разными РК. На сегодня из трех дистанционщиков по-прежнему работает только один. Можно как-то исправить эту ситуацию? Т.к. во всех начислениях аванса и зарплаты по всем сотрудникам выходят пустые строчки по РК.
Макс
ВКонтакте
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста в организации используется механизм Территорий?
Если не используется, то мы можем создать Территорию для дистанционного сотрудника и указать для нее нужный размер РК.
А для организации оставить размер РК = 1
Как использовать механизм территории разбираем в статье (Способ 2): Особенности учета дистанционщиков в северных районах в ЗУП 3.1
Предлагаю разобрать проблему с пустой строкой РК на одном сотруднике.
— проверим кадровый документ (прием или перевод), которым установлены начисления сотрудника — приложите скриншот, вкладку Оплата труда (посмотрим назначен ли ему РК = 1)
— позицию штатного расписания, которую занимает сотрудник, установлен ли для нее размер РК — приложите скриншот, вкладку Оплата труда
Здравствуйте!
1. По вопросу «Можно сейчас внести изменения в реквизиты организации, хотя эти реквизиты проставлены достаточно давно и были начисления по РК по трем сотрудникам? История расчетов с сотрудниками компании не изменится?»
Проверила в демобазе ЗУП. История изменений оплат труда и расчеты сотрудников за прошлый период не меняются.
2. По вопросу: «Можно на вкладке «Основные сведения» вместо ранее проставленного значения РК=1,2 указать РК=1 ?»
Да, в демобазе у меня проблем не возникло при изменении размера РК на РК =1
3. По вопросу: «В «Учетной политике» поставить флажок «Использовать обособленные территории»?
Да, верно.
4. По вопросу: «Если использовать «Территории», то при их оформлении не надо проставлять данные регистрации ИФНС и т.п.?»
Если для территории не указывать регистрацию, то в этом случае считается, что территория находится в том же муниципальном образовании, что и организация и к ней будет применятся ИФНС организации
Если у территории ИФНС отличный от ИФНС организации, то нужно его указать.
Подробно эти особенности разбирали в вопросе: Зависимость регистрации в ИФНС от подразделения и территории
Прежде, чем вносить изменения можно проверить на копии базы, как повлияет изменение настроек на расчет з/платы и устраивает ли полученный результат. Если все хорошо, то настройки можно повторить в рабочей базе.
Здравствуйте!
1. По моему мнению расчеты сотрудников (в т.ч. РК) не изменятся, в том числе и за прошлые месяца текущего года, если не вводить по сотрудникам документы изменения оплаты труда (кадровые документы) за прошедшие месяца этого года.
2. По вопросу: «И еще важное обстоятельство — нет возможности сделать копию базы.
Что Вы посоветуете учитывая всю совокупность обстоятельств? Может быть оставить все как и было?»
По моему мнению проблем быть не должно. Может быть и есть какие-то редко встречающиеся риски, которые не получается воспроизвести при моделировании в демобазе. Поэтому надежнее проверить на копии базы (жаль, что нет такой возможности). Решение в любом случае принимать Вам.
3. По вопросу указания в Территориях ИФНС по месту жительства дистанционных сотрудников.
Из имеющихся разъяснений Минфина для дистанционных сотрудников, работающих в другом регионе НДФЛ перечисляется в бюджет по месту учета организации или обособленного подразделения, куда принят сотрудник. Подробно это разбираем в статье: В какую ИФНС отчитываться по НДФЛ с доходов сотрудника, работающего в РФ удаленно