Добрый день. Прошу помочь в настройки Начислений в 1С ЗУП в части реквизита «При расчёте среднего заработка это начисление индексируется».
Определение индексируемого и неиндексируемого заработка согласно п. 16 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» мне не понятно частично.
В компании планируется индексация окладов и ЧТС.
В состав совокупной тарифной ставки входят только оклады и ЧТС.
Согласно условиям выше я сделала следующие настройки.
При расчёте среднего заработка это начисление индексируется — Да. Правильно?
Оклад
ЧТС
Доплата за ночное время
Оплата праздничных и сверхурочных
Надбавка за вредность
Надбавка за сложность с постоянным %
Совмещение должностей в %
Ежемесячная премия с постоянным %
При расчёте среднего заработка это начисление индексируется — НЕТ. Правильно?
Совмещение должностей фиксированной суммой
Разовая премия
Как быть с ежемесячной премией если её процент каждый месяц разный согласно приказу директора? Я полагаю, что оно тоже индексируется.
Макс
ВКонтакте
Здравствуйте!
В целом Вы верно определили принцип настройки.
Флажок «При расчете среднего заработка это начисление индексируется» рекомендуется устанавливать для начислений, которые при повышении окладов (тарифных ставок) подлежат индексации в соответствии с п. 16 Положения № 540.
Если доплата, надбавка или премия установлена в постоянном проценте (или кратности) к окладу (тарифной ставке), такое начисление является индексируемым.
Если начисление установлено в денежной сумме, либо его размер определяется в диапазоне процентов (или кратности) к окладу (например, от 20% до 50%, а конкретный процент устанавливается по итогам работы), то такое начисление не индексируется.
Что касается ежемесячной премии с переменным процентом, то порядок ее учета зависит от того, как он закреплен в локальных нормативных актах организации:
• Если положением о премировании предусмотрен диапазон процентов, а конкретный размер ежемесячно определяется приказом руководителя, такую премию следует считать неиндексируемой.
• Если диапазон не предусмотрен, а ежемесячным приказом утверждается конкретный процент к окладу, можно принять решение учитывать такую премию как индексируемую, поскольку ее размер напрямую зависит от оклада и при его повышении также увеличивается.
Таким образом, рекомендую определить настройку начисления исходя из порядка выплаты премии, закрепленного в Ваших локальных нормативных актах.
Прикладываю статью по теме:
Учет индексации при расчете среднего заработка .
Если что-то непонятно или нужно уточнить – напишите, пожалуйста.
Добрый день!
Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не консультируем по законодательству. По данному вопросу мы можем только сориентировать в общем порядке, а основная наша задача — показать, как корректно настроить и отразить это в ЗУП.
Если в Положении о премировании предусмотрено, что размер премии может составлять до 50% от оклада, а конкретный процент ежемесячно определяется приказом руководителя, такую формулировку обычно рассматривают как возможность установления различных размеров премии (от 0 до 50%). В этом случае премию, как правило, относят к неиндексируемым выплатам при расчете среднего заработка.
Именно такой подход приведен в разъяснениях КонсультантПлюс: выплаты, размер которых установлен в диапазоне процентов или кратности к окладу, не индексируются (п. 16 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 540).
Если же организация хочет, чтобы ежемесячная премия индексировалась, это целесообразно прямо закрепить в локальных нормативных актах, установив порядок расчета таким образом, чтобы размер премии определялся как фиксированный процент от оклада, а не как процент, выбираемый из диапазона.
Таким образом, в описанной Вами ситуации настройка начисления как неиндексируемого представляется наиболее безопасным вариантом. Окончательное решение организация принимает самостоятельно с учетом содержания своих локальных нормативных актов.
Добрый день!
Пожалуйста! Рада, если смогла помочь сориентироваться.
Да, в подобных ситуациях окончательное решение лучше принимать с учетом формулировок локальных нормативных актов организации. Хорошего дня! 🌷