Добрый день!
Прошу проконсультировать: При переводе сотрудника с территории с РК и СН в территорию где не установлен РК и СН программа 1С ЗУП автоматически продолжает выделять из среднего заработка РК и СН в тех периодах, когда сотрудник их фактически получал. Согласно Пункт 6.2 статьи 210 НК РФ
Налоговая база, в отношении которой применяется налоговая ставка, предусмотренная пунктом 1.2 статьи 224 настоящего Кодекса, определяется по доходам в виде оплаты труда (денежного довольствия, денежного содержания), получаемой (получаемого) лицами, работающими (служащими) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях (районах) с неблагоприятными (особыми) климатическими или экологическими условиями, в части, относящейся к установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации районным коэффициентам к заработной плате (денежному довольствию, денежному содержанию) за работу (службу) в данных районах или местностях и процентным надбавкам к заработной плате (денежному довольствию, денежному содержанию) за работу (службу) в данных районах или местностях.
Макс
ВКонтакте
Комментарии закрыты.
Добрый день. То, что программа продолжает выделять доли РК и СН из среднего заработка даже после перевода сотрудника на территорию без них — это корректно, так как расчет основывается на фактически начисленных суммах РК и СН в расчетном периоде, а не на текущем местоположении сотрудника .
Алгоритм ЗУП ориентируется не на местность, где сотрудник находится на момент выплаты, а на то, какие суммы РК и СН входили в его средний заработок за расчетный период . Если в прошлых месяцах сотруднику начислялись РК и СН, то при расчете оплаты по среднему (отпуск, командировка) программа автоматически формирует три начисления: основное, доля РК и доля СН — независимо от текущей территории .
Подробнее описано в статье, там же есть разбор примера на эту тему (Пример 3. Сотрудник переведен из подразделения с РК СН в подразделение без РК СН)
Нюансы расчета в ЗУП 3.1 оплаты по среднему (отпуска, командировки и т.д.) с учетом долей РК и СН
Хотела бы обратить Ваше внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
В связи с этим мы, к сожалению, можем лишь описать какой алгоритм заложен в ЗУП и как он работает. Изменить этот программный алгоритм мы не можем, так как это зашито в типовую конфигурацию. На сегодняшний день ФНС не предоставила четкой официальной методологии, как именно учитывать доли РК и СН в таких ситуациях. Согласно п. 7 ст. 3 НК РФ все неустранимые сомнения, противоречия и неясности актов законодательства о налогах и сборах толкуются в пользу налогоплательщика. В данном случае алгоритм программы работает именно в пользу налогоплательщика.
Вы можете обратиться к разработчикам 1С (v8@1c.ru) с пожеланиями об изменении данного функционала в программе, ссылаясь на ответ Вашего методолога.
Чтоб сейчас обойти этот алгоритм мы можем вручную внести исправления:
Вариант 1: В форме “Ввод данных для расчета среднего” помесячно внести общие суммы , без разбивки на доли РК и СН.
Вариант 2: В документе скорректировать итоговую сумму среднего заработка, исключив суммы РК/СН.
Если что-то будет непонятно или потребуется уточнение, напишите, пожалуйста.