Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, у работника со сменным графиком есть отгул, начисление оплата по часовому тарифу я скорректировала (как в ваших статьях) потому что изначально отгул не посчитался. Но у сотрудника есть еще допы, которые начисляются процентом от начисленного оклада(ЧТС). Так вот эти допы (например интенсивность труда) они разве должны пересчитываться из-за отгулов? Оплата по часовому тарифу посчиталась вместе с отгулом (10 раб.смен + 1 отгул) и вот эти допы посчитались. По логике раз сотрудник не работал (взял отгул), то какая же тут интенсивность труда ))))). Вот например за вредность ничего не пересчиталось и я думаю это верно. Подскажите, пожалуйста, как быть.
Макс
ВКонтакте
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Отвечая на вопрос: нужно ли начислять допы на отгул, то Роструд выпустил разъяснения. В них сказано о том, что зарплату за месяц с отгулом нужно выплатить в полном размере – как будто сотрудник и не брал отгул. Поэтому, на мой взгляд, начислять допы нужно. Прикладываю ссылку на статью: Учет отгулов и расчет зарплаты в месяце с отгулом в ЗУП 3.1 .
Подскажите, будем исправлять начисление вредности или интенсивности?
Подскажите, у Вас все получилось? Если нет, приложите, пожалуйста, скриншоты — проверим настройки начисления вместе ❤️
Посмотрите, пожалуйста, публикацию: Работа в выходные ночью в ЗУП 3.1 , Обратите внимание на пример 2 Работа в выходной ночью за отгул. Скорректировать право на отгул в данной ситуации можно только с помощью документа Перенос данных. В статье про это как раз мы рассказываем.