Добрый день!
Ранее при расчете работы в выходной день при расчете тарифной ставки использовалось среднемесячное количество часов в месяце.
Далее изменили расчет тарифной ставки от нормы времени по графику сотрудника
Теперь при увольнении сотрудника рассчитываем компенсацию отгула и часовая ставка отличается от часовой ставки в расчете работы в выходной день.
Как можно исправить, чтобы в компенсации отгула взялась та часовая тарифная ставка, которая была в расчете работы в выходной день, за который предоставляется отгул
Макс
ВКонтакте
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Если у Вас используется релиз ЗУП 3.1 3.1.34.107 и выше / 3.1.35.47 и выше, то стоимость часа при расчете компенсации неиспользованных часов отдыха при увольнении определяется исходя из стоимости часа на дату работы в выходной день, за который предоставлялся отгул.
То есть при расчете компенсации должна использоваться та часовая ставка, которая применялась при оплате работы в соответствующий выходной день, а не текущая стоимость часа на дату увольнения.
Проверить использованную при оплате стоимость часа можно в документе «Начисление зарплаты и взносов» за месяц, в котором была оплачена работа в выходной день (в моем примере — это март).
Если используется более ранний релиз, рекомендую обновить программу до актуального релиза.
Подробнее механизм расчета разобран в статье:
Компенсация отгулов при увольнении в ЗУП 3.1 .
Если у Вас установлен релиз, в котором этот механизм уже реализован, но стоимость часа при компенсации все равно отличается, пришлите, пожалуйста, скриншоты конкретного расчета. Посмотрим, почему программа использует другую стоимость часа.
Здравствуйте!
Релиз ЗУП 3.1.37.49 подходит: начиная с релизов 3.1.34.107 / 3.1.35.47 стоимость часа для компенсации неиспользованных часов отдыха при увольнении определяется на дату работы в выходной день, за который предоставлялся отгул.
По Вашему примеру видно, что стоимость часа отличается из-за разного состава совокупной тарифной ставки:
• при оплате работы в выходной день учитываются 110 «Оплата по окладу» и 170 «Надбавка за выслугу лет»;
• при расчете компенсации — 110 «Оплата по окладу», 130 «Стимулирующие выплаты по приказу» и 133 «Конъюнктурная надбавка».
Поэтому сначала необходимо проверить настройки и состав плановых начислений на дату работы в выходной день и на дату расчета компенсации.
Для проверки пришлите, пожалуйста:
1. Скриншот регистра сведений «Плановый ФОТ Итоги» по сотруднику на дату работы в выходной день:
e1cib/list/РегистрСведений.ПлановыйФОТИтоги
Подробнее о плановых начислениях и совокупной тарифной ставке:
Где увидеть плановые начисления, показатели, ФОТ и совокупную тарифную ставку .
2. Настройки начисления «Компенсация неиспользованных часов отдыха».
3. Сам документ «Увольнение» с расчетом компенсации подробно.
4. Скриншот расчета работы в выходной день, где виден состав совокупной тарифной ставки.
Также уточните, пожалуйста, есть ли в базе доработки или внешние обработки, которые могут влиять на расчет.
После проверки попробуем определить, почему в расчете компенсации используется другой состав совокупной тарифной ставки и требуется ли корректировка настроек..
Дополнительно можно посмотреть материалы:
Ошибка в ЗУП 3.1 – если поменять формулу для компенсации отгулов, начисление не получается выбрать в документе Увольнение .
Ошибка в ЗУП 3.1 – при обновлении программы задваиваются начисления для компенсации отгулов .
Если есть возможность пришлите, пожалуйста, копию на почту at@buhexpert8.ru для моделирования ситуации.
Что с этим можно сделать?
Если нужно быстро исправить именно расчет компенсации, а причину различия состава совокупной тарифной ставки пока не удается устранить, можно в документе «Увольнение» вручную изменить показатель «Стоимость дня (часа)».
В Вашем случае для каждого периода, за который компенсируются часы отгула, указываем ту стоимость часа, которая была использована при первоначальной оплате работы в выходной/праздничный день. Если отгулы накоплены за разные месяцы и стоимость часа в этих месяцах различалась, для каждого периода нужно использовать соответствующую стоимость.
После ручной корректировки проверьте сумму компенсации.
При этом такой вариант является именно корректировкой расчета в документе увольнения.
Здравствуйте!
Спасибо, что прислали файлы и дополнительную информацию по доработкам.
При выполнении обработки «Перерасчет планового ФОТ» состав совокупной тарифной ставки меняется с даты, указанной в обработке.
Таким образом, да, состав совокупной тарифной ставки может быть изменен в результате пересчета ФОТ. Это не обязательно означает, что пользователь изменил его вручную.
Состав совокупной тарифной ставки может измениться вследствие изменения настроек начислений или данных планового ФОТ, а при наличии доработок нужно также учитывать их влияние.
Поскольку база доработанная, влияние доработок на данный механизм необходимо проверить программисту.
Уточните, пожалуйста, удалось ли рассчитать сотрудника в документе «Увольнение»?
Здравствуйте!
В Вашей ситуации я бы не меняла состав совокупной тарифной ставки задним числом только ради расчета компенсации. Вы уже проверили этот вариант в копии базы и получили нужную стоимость часа, но такой способ может затронуть другие расчеты.
Поскольку база доработана и состав совокупной тарифной ставки уже менялся, безопаснее для текущего увольнения использовать ручную корректировку в документе «Увольнение».
В показателе «Стоимость дня (часа)» укажите стоимость часа, которая была использована при первоначальной оплате работы в выходной день, за который предоставлялся соответствующий отгул.
Если отгулы накоплены за разные месяцы и стоимость часа отличалась, для каждого периода укажите свою стоимость.
После этого пересчитайте компенсацию и проверьте итоговую сумму.
Так мы не будем менять настройки совокупной тарифной ставки и плановый ФОТ ради одного расчета.
Добрый день!
Рады, что удалось решить вопрос. Успешной работы! 🌺