Доплата за Совмещение должностей при суммированном рабочем времени пропорционально отработанному времени.

Ответственный за ответ: (★9.90/10)

У сотрудника график работы 2/2 (суммированный учет рабочего времени по часовому тарифной ставке). Как правильно в 1 с оформить ему Доплату за Совмещение должностей при суммированном рабочем времени пропорционально отработанному времени.

Метки консультации: Плановые начисления

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя Добрый день. У нас на предприятии вводится режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Хотим уточнить один вопрос: нужно ли…
  2. Вид времени Дни в пути (вахта) и норма времени для переработок Добрый день. Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.36.75) В программе есть вид времени Дни в пути (вахта). При…
  3. Ежемесячная премия с учетом отработанного времени Добрый день. Есть сотрудники на окладе и им назначена ежемесячная премия. Премия выплачивается пропорционально отработанному времени. Как правильно настроить начисление…
  4. Недоработка нормы рабочего времени В организации применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год Сотрудники работают в графике, по которому по итогам…

Статьи по этой теме

  1. Варианты учета времени в ЗУП 3.1 при сменной работе Учет времени при сменной работе зависит от того, есть ли возможность планировать рабочее время сотрудников. В зависимости от этого для…
  2. Суммированный учет рабочего времени - понятие и как настроить в ЗУП 3.1 Понятие сменной работы и суммированного учета Понятие сменной работы закреплено в статье 103 ТК РФ. Сменная работа – это работа…
  3. Внешняя обработка для проверки табеля учета рабочего времени в ЗУП 3.1 от Бухэксперт Во многих организациях табель учета рабочего времени заполняют в сторонних программах руководители подразделений или табельщики, после чего передают файлы для…
  4. Переработки при суммированном учете рабочего времени в ЗУП 3.1 Описанный в этой статье метод вычисления и оплаты переработок не подходит для сотрудников, которые работают на вахте. Выделять по окончании…