Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.36.19) Фреш. Помогите настроить и реализовать начисление премии KPI сотруднику. Ежемесячно установлена стимулирующая выплата KPI в размере 20000, план показатель 20 заказов-100%, в случае не выполнения ежемесячного плана на 100%, бонусная составляющая пересчитывается исходя из общего % соотношения, но не ниже 50%. Даже если он выполнит 8, он получит 10000.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Настройка премии KPI в ПРОФ
Похожие вопросы
- Премия KPI в зуп корп Добрый день, ЗУП Корп,фреш 3.1 (3.1.37.16) нужна ваша помощь в настройке Премия KPI. Работнику назначена ежемесячная премия KPI в сумме…
- Расчет доплаты за ночные часы исходя из оклада и премии KPI Добрый день. ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.36.39). Настроили подсистему Мотивация. Настроили вид начисления Ежемесячная премия (КПЭ) (скриншоты "Вид начисления Премия…
- Управленческий учет Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.32.39) Подскажите, пожалуйста, какая роль отвечает за работу с KPI?
- Премия KPI Добрый день. Сотрудник выполнил план на 5%, согласно критерия Премия KPI - 0. В связи с изменением законодательства с 1…
Статьи по этой теме
- Премия, зависящая от KPI (ЗУП КОРП) Рассмотрим, как в ЗУП КОРП настроить начисление премии, зависящей от KPI Работники одного из подразделений организации один день в неделю…
- Новые возможности учета KPI (ЗУП КОРП 3.1.35.14) В версии ЗУП КОРП 3.1.35.14 значительно доработан функционал применения ключевых показателей эффективности сотрудников: появилась печатная форма для Показателя эффективности (Мотивация…
- Оплатили поставщику по ставке 20%, отгрузка прошла по ставке НДС 22%, как быть с суммой НДС при УСН? Организация на УСН, в 2025 году поставщику оплатили аванс по ставке НДС 20%. Если отгрузка прошла в январе 2026 по…
- Эталонные формулы оплат по среднему заработку в ЗУП 3.1 При создании начислений в автоматическом режиме могут «слетать» их формулы. В статье собрали формулы основных начислений, оплачиваемых по среднему заработку.…
Комментарии закрыты.