Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, сегодня от отдела охраны труда поступила информация по оплате очного обучения сотрудников нашего предприятия. Как правильно проводить это мероприятие в программе ЗУП, какие документы мне запросить у охраны труда, каким документом оформлять оплачиваемое отсутствие сотрудников? И еще 2-е сотрудников оплачены по онлайн обучению, подлежат ли они отсутствию с сохранением оплаты?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Обучение по электробезопасности работников предприятия
Похожие вопросы
- Рабочие места Здравствуйте! Где в Зуп проф отчет рабочие места охраны труда сотрудников ?
- Рабочее место охраны труда и изменение права на отпуск за вредность по результатам СОУТ Добрый день. Конфигурация ЗУП КОРП 3.1.34.108 Ведется учет по рабочим местам охраны труда. Применяются условия труда рабочих мест для расчета…
- Рабочие места сотрудников Добрый день. Работаем в ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.4). В настройках Охраны труда установлены галки Вести учет рабочих мест сотрудников,…
- Классы условий труда не подтягиваются в отчет Добрый день! ЗУП КОРП 34.177. Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу по классам условий труда. В базе в настройках охраны труда…
Статьи по этой теме
- Отчет Занятость рабочих мест охраны труда (ЗУП 3.1.36.75) В релизе ЗУП 3.1.36.75 добавили новый отчет Занятость рабочих мест охраны труда (Кадры – Кадровые отчеты – Рабочие места охраны…
- Отчеты для подсистемы охраны труда в ЗУП 3.1 Отчеты для подсистемы охраны труда В пакете, который вы скачали, представлены следующие настройки: Настройка Описание Базовый отчет Несколько сотрудников на…
- Численность вредников в ЕФС-1 Раздел 2 в ЗУП 3.1 Численность работников с вредными факторами в Разделе 2 ЕФС-1 в ЗУП 3.1 заполняется автоматически. Однако расшифровка показателя в программе пока…
- Обзор релизов ЗУП 3.1 за февраль 2026 В феврале 2026 года вышла пара релизов ЗУП 3.1.34.197 / 3.1.36.75. Разберем подробнее, что изменилось. Новые функциональные возможности Способ отражения…
Комментарии закрыты.