В штате предприятия есть совместитель на окладе (оклад , при этом ему установлен из расчета целой ставки) способ расчета оклада по часам, в предпраздничный день сокращается на 1 час и оклад совместителя пресчитывается. Совместителю установлен индивидуальный график учета рабочего времени (время не полное, учитываются праздничные дни, норма времени считается по Основному графику организации (40 часов в неделю).
Какой график установить совместителю, чтобы сокращенный рабочий день не влиял на оклад?
Вариант оплата «Оклад по дням» нам не подходит.
Заранее благодарна!
Макс
ВКонтакте
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Спасибо за вопрос🙏 Нам потребуется немного времени для подготовки ответа. Куратор подготовит ответ завтра. Благодарим за понимание ❤️