Оплата труда совместителей с индивидуальным графиком

Ответственный за ответ: (★9.90/10)

В штате предприятия есть совместитель на окладе (оклад , при этом ему установлен из расчета целой ставки) способ расчета оклада по часам, в предпраздничный день сокращается на 1 час и оклад совместителя пресчитывается. Совместителю установлен индивидуальный график учета рабочего времени (время не полное, учитываются праздничные дни, норма времени считается по Основному графику организации (40 часов в неделю).
Какой график установить совместителю, чтобы сокращенный рабочий день не влиял на оклад?
Вариант оплата «Оклад по дням» нам не подходит.
Заранее благодарна!

Метки консультации: Графики, смены
Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте!
    Спасибо за вопрос🙏 Нам потребуется немного времени для подготовки ответа. Куратор подготовит ответ завтра. Благодарим за понимание ❤️

     1

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Заполнение табеля при разъездном характере работ Добрый день. Сотруднику назначено начисление "Оклад по часам в разъезде" - скрин настройки начисления приложен. График при приеме на работу…
  2. Как оплачивать ночные при суммированном учете? В организации установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период с мая по декабрь 6 месяцев. сотрадникам установлен оклад по часам…
  3. Неверно пересчитывается норма часов при индивидуальном графике Добрый день. Сотруднику установлен индивидуальный график 2Х2 по 11 РАБОЧИХ часов (8 дневных +3 ночных), оклад по часам. После расчета…
  4. Оплата командировки внешнего совместителя Добрый день! В организации есть сотрудник внешний совместитель (график работы - пятидневная рабочая неделя по 4 часа в день), работать…

Статьи по этой теме

  1. Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени Почему для сотрудников со сменным графиком нельзя оставить оклад по дням? Для сотрудников со сменным графиком работы нельзя использовать начисление…
  2. Учет сменной работы в табеле или индивидуальном графике в ЗУП 3.1 Если заранее неизвестно как должны работать сотрудники и нельзя спланировать рабочие смены и количество часов – сменный график работы настроить…
  3. Как настроить в ЗУП 3.1 расчет среднего для работников с суммированным учетом Работникам с суммированным учетом рабочего времени при расчете среднего заработка для командировок и прочих отсутствий нужно рассчитывать не среднедневной, а…
  4. Суммированный учет рабочего времени - понятие и как настроить в ЗУП 3.1 Понятие сменной работы и суммированного учета Понятие сменной работы закреплено в статье 103 ТК РФ. Сменная работа – это работа…