Добрый день!
С начала года в системе «ЗУП» невозможно отменить проведение приказа на отпуск, если к нему приложен документ КЭДО (даже если он не подписан). Единственный способ распровести документ — удалить направленные на подпись работнику документы.
Приказ на отпуск и расчет отпуска — разные документы, которые объединены в документе ЗУП — «Отпуск»
Подскажите, пожалуйста есть ли возможность «отвязать» «Приказ», тем самым дать возможность отменить проведение документа «Отпуск», т.к. отправленный в КЭДО Приказ на отпуск сотруднику задолго до начала отпуска не дает возможности это сделать?
Расчет отпуска будет проведен гораздо позже
Эти документы «Приказ» и «Записка -расчет отпускных» имеют большой временной диапазон между отправкой приказа и фактическим расчетом/выплатой
ЗУП, редакция 3.1 (1С:Предприятие) ОСНО
Макс
ВКонтакте
Добрый день. Ситуация действительно аналогичная. Отмена проведения была необходима, поскольку приказ на отпуск готовится заблаговременно для ознакомления сотрудника, а расчёт отпускных выполняется накануне выплаты, когда уже рассчитана зарплата, чтобы она учитывалась в расчёте отпускных.
Техподдержка 1С в пятницу предложила обходное решение: ограничить права только до кадровых для пользователя, создающего документ «Отпуск». При создании отпуска под расширенными правами (как делали мы) вместе с приказом на отпуск проводится и расчёт отпуска, что приводит к ошибкам в начислениях (не учитывается последний месяц, неверно рассчитывается НДФЛ), а распроведение возможно только через удаление подписанных форм. Можно ли обойти эту проблему без ограничения прав создающему приказ на Отпуск»?
При создании документа Отпуск под правами расчетчика, расчет отпускных тоже проведен, что при начислении зарплаты до выплаты отпускных влияет на расчет НДФЛ (у нас повышенный %НДФЛ у сотрудников начинается уже с января) и чтобы начисление отпускных в начале следующего месяца не влияло на расчет ЗП и НДФЛ предыдущего месяца, нужно его распровести, что невозможно без удаления подписанного в кэдо приказа на отпуск.