Почему в программе при издании приказа на увольнение (после предоставления отпуска с последующим увольнением) программа считает дни отпуска на период нахождения работника в отпуске. Согласно Трудового Кодекса, при отпуске с последующим увольнением отпуск предоставляется за фактически отработанное время, т.е. до даты ухода в отпуск. Приказ на отпуск издается в соответствии с Трудовым Кодексом не менее чем за 14 дней, а приказ на увольнении, соответственно за 1 день до даты наступления отпуска, т.к. с работником необходимо произвести полный расчет и выдать все документы (трудовую книжку и т.д.).
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Программа насчитывает необоснованные дни отпуска для компенсации при увольнении
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Как выплатить расчет при увольнении раньше даты увольнения? Сотрудник с 18.04. идет в отпуск с последующим увольнением 30.04.2025. Принято решение произвести все выплаты 18.04. Как оформить данную операцию?…
- Сотрудник взял отпуск с последующим увольнением, а в последний день перед отпуском взял больничный (продолжение) Добрый вечер! В продолжение вопроса : "Сотрудник взял отпуск с последующим увольнением, а в последний день перед отпуском взял больничный".…
- Отпуск сотрудника с последующим увольнением Добрый день! Сотрудник с 02.06 уходит в отпуск с последующим увольнением. (неотгулянных дней отпуска на 20.06 - 18,67). Получается последний…
- Сотрудник взял отпуск с последующим увольнением, а в последний день перед отпуском взял больничный (продолжение 2) Добрый день! В продолжение вопросов "Сотрудник взял отпуск с последующим увольнением, а в последний день перед отпуском взял больничный" и…
Статьи по этой теме
- Отпуск с последующим увольнением в ЗУП 3.1 Нормативное регулирование В ст. 127 ТК РФ сказано, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с…
- Начисление отпускных в 1С В Бухгалтерия 8.3 начисление заработной платы — не очень сложная операция, так как функционал разработан для простого учета зарплаты и…
- Обзор законодательства по зарплате за 07.02–13.02.2026 Продлены сроки подачи некоторых форм статотчетности Росстат продлил сроки предоставления ряда форм федерального статистического наблюдения за январь 2026, I квартал…
- Увольнение сотрудников с детьми до 1,5 лет в ЗУП 3.1 Общий порядок увольнения сотрудников, имеющих детей до 1,5 лет, мало чем отличается от увольнения других работников. И все же имеется…
Здравствуйте!
По вопросу на какой день определяется остаток отпуска, если сотрудник увольняется в последний день отпуска, а рассчитать его нужно перед началом отпуска нет единого мнения.
По этому вопросу существуют две позиции:
Позиция 1. Роструд в письме от 04.04.2024 N ПГ/05329-6-1 выразил мнение, что остаток отпуска нужно рассчитать на день, предшествующий дню начала отпуска, т. е. не включать период отпуска с последующим увольнением в отпускной стаж.
Позиция 2. Второе мнение основано на разъяснениях на сайте Онлайнинспекция.рф от 17.05.2025. Согласно этим разъяснениям, остаток отпуска нужно рассчитывать на день увольнения, т.е. на последний день отпуска, а значит, включить период отпуска в отпускной стаж.
В ЗУП 3.1 остаток отпуска всегда определяется на дату увольнения, т. е. на последний день отпуска. При необходимости, остаток дней отпуска корректируем вручную в документе Увольнение или документом Ввод остатков отпусков.
Посмотрите пожалуйста эти особенности разбираем в статье: Отпуск с последующим увольнением в ЗУП 3.1