Добрый день! Как технически можно осуществить разный расчет РВ и сверхурочных часов для сотрудников работающих на пятидневке (оклад), чтобы расчет часовой ставки был из расчета нормы графика за месяц, а второй расчет по РВ и сверхурочке для сотрудников на сменном графике (оклад и суммированный учет), чтобы им расчет был из среднечасовой годовой нормы. Работаем в программе -Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.36.45)
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Оплата РВ и сверхурочных пятидневщику (оклад) и сменщику (оклад) в одной организации
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расчет Оклада по часам Сменный график норма по призвод. календарю Добрый день! Возможно настроить расчет Оклада по часам следующим образом: График работы сменный. Норма времени рассчитывается по производственному календарю. В…
- Изменение плановый начислений не меняет оклад одного сотрудника Добрый день! 01.04.25 оформляли индексацию ЗП. Сделали изменение штатного расписания и Изменение плановых начислений. По всем сотрудникам хорошо, кроме одного.…
- Расчет удержания по исполлисту если есть суточные сверхнормы Добрый день! ЗУП КОРП 3.1.30.152 У сотрудника в апреле: ИЛ 25% оклад - 20000р. НДФЛ с оклада – 2600р. Суточные…
- При переводе сотрудника на неполное рабочее время не правильно расчитывается оклад Доброго дня, был перевод сотрудника на не полное рабочее время было 5 дней 8 часов стало 4 дня 8 часов…
Статьи по этой теме
- Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени Почему для сотрудников со сменным графиком нельзя оставить оклад по дням? Для сотрудников со сменным графиком работы нельзя использовать начисление…
- Неполное рабочее время в ЗУП 3.1 В работе иногда возникает необходимость перевести сотрудников на неполное рабочее время. Разберем, какие настройки для этого нужно сделать в ЗУП…
- Доплата до оклада за период командировки В соответствии с положением об оплате труда, если оплата по среднему заработку за период командировки оказывается меньше оплаты по окладу,…
- Учет и оплата недоработки при суммированном учете рабочего времени При работе на суммированном учете рабочего времени фактически отработанное количество часов за учетный период может оказаться меньше, чем норма часов…
Здравствуйте!
Для того чтобы получить такой расчет можем поступить следующим образом:
1. В настройках расчета зарплаты укажем порядок расчета часовой тарифной ставки для всех сотрудников по норме времени по графику сотрудника:
2. Для сотрудников с суммированным учетом установить порядок пересчета кадровых документах, например в Кадровом переводе (при этом если меняем только способ пересчета, то флажок «Отразить в трудовой книжке» не ставим) «По среднемесячному количеству часов (дней)»
Как настроить способ пересчета месячного оклада в часовую ставку рассказываем в статье: Где настроить способ пересчета месячного оклада в часовую ставку?
3. В результате получаем нужный нам расчет:
Доброе утро! У нас не все так просто. На сегодняшний день уже стоит в программе «норма времени по графику сотрудника. Прикладываю файл с подробностями.
Посмотрите пожалуйста, что не так, где-то цепляет среднегодовую норму….
Здравствуйте!
Дело в том, что Оплата праздничных и выходных дней — это выстреливающее начисление, которое рассчитывается, если в графике (или табеле) сотрудника есть дни/часы по виду времени «Праздники».
Вы создали новое начисление Оплата праздничных и выходных дней (пятидневка), которое также привязано к виду времени «Праздники». Поэтому расчет стал происходить по двум начислениям прежнему и новому. Это связано с тем, что оба эти начисления рассчитываются если есть виду времени «Праздники».
Поэтому обычно мы настраиваем одно начисление Оплата праздничных и выходных дней. Если нужно использовать новое начисление для оплаты праздничных, то прежнее отправляем в архив, для этого в начислении устанавливаем флажок «Начисление больше не используется».
У Вас в начислении Оплата работы в праздничные и выходные дни с 2024 используется свая формула:
ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2* НормДнейЧаов/СреднемесячноеЧислоЧасовЗаГод
Насколько я понимаю данная формула работает следующим образом:
— При такой формуле предполагается, что всем сотрудникам установлен порядок расчета часовой тарифной ставки для всех сотрудников по норме времени по графику сотрудника.
— И так как в формуле используется показатель СреднемесячноеЧислоЧасовЗаГод, то оплата праздничных для всех сотрудников происходит из среднемесячному числу часов за год.
Предложенные мной настройки работают, если мы используем формулу для начисления Оплата праздничных и выходных дней: ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2
Мы можем еще рассмотреть вариант, который предлагается в статье: Оплата за работу в праздники и выходные по разным формулам для разных сотрудников
Способ предлагаемый в статье можем переделать для себя, чтобы часть сотрудников получала оплату по норме графика, а остальные из среднемесячного числа часов за год.
В этом случае нужно будет прописать в формуле условие и создать показатель, например НачислятьПоНормеГрафика. Значение данного показателя нужно будет вводить сотрудникам, например если значение показателя = 1, то расчет происходит по норме графика, а если 0, то по среднемесячному числу часов за год.