Начисление заработной платы за период отсутствия

1. Здравствуйте!
   Могу предложить следующий вариант для начисления базовой заработной платы за дни диспансеризации с регистрацией дней отсутствия.
   Для этого создадим новые начисления:
   1. Отдельный вид времени — «Диспансеризация СВО».
   2. Начисление «Оплата за дни диспансеризации СВО». Чтобы данное начисление не рассчитывалось самостоятельно, в формуле умножим расчет на 0.
   Настройки можно взять за основу из статьи: Регистрация и оплата дней диспансеризации в ЗУП 3.1 .

   3. Начисление «Оплата по окладу (Явка)» создадим копированием типового начисления «Оплата по окладу». На вкладке «Учет времени» укажем вид времени «Явка».
   4. Начисление «Доплата до оклада за период диспансеризации СВО». Настроить его можно по аналогии с доплатой до оклада за период командировки:
   Доплата до оклада за период командировки .
   Формула:
   Макс(Оклад * КалендарныеДни / КалендарныеДниМесяца * ДоляНеполногоРабочегоВремени — РасчетнаяБаза, 0)
   В состав расчетной базы включим «Оплату по окладу (Явка)»
   5. Назначим сотруднику начисления «Оплата по окладу (Явка)» и «Доплата до оклада за период диспансеризации СВО».
   6. Создадим документы «Отсутствие с сохранением оплаты» на первую и вторую половину месяца с видом времени «Диспансеризация СВО».
   7. Рассчитаем аванс и заработную плату за месяц.
   После этого проверим расчет: за дни диспансеризации сотруднику будет обеспечена выплата в размере в размере оклада, а отсутствие будет зарегистрировано в учете рабочего времени.
   Предлагаю попробовать данный вариант и адаптировать его под свои начисления.
   Если что-то не будет получаться, пишите, посмотрим настройки подробнее.

   

   png sv8

   

   png sv7

   

   png sv6

   

   png sv5

   

   png sv4

   

   png sv3

   

   png sv2

   

   png sv1

   

   png sv

2. Здравствуйте!
   Да, Вы правы — первоначальный вариант получился сложнее, потому что при моделировании я проверяла ситуацию, когда сотрудник весь месяц находится на реабилитации, и при таких условиях предложенные настройки позволяют корректно начислить оплату.
   Если сотрудник часть месяца работает, а часть месяца находится на реабилитации, можно поступить проще:
   1. Дни реабилитации зарегистрировать документом «Отсутствие с сохранением оплаты».
   2. Оплату за эти дни начислить документом «Разовое начисление» и указать сумму вручную.
   3. За отработанные дни зарплата рассчитаетcя обычным способом.
   В этом случае дополнительные начисления «Оплата по окладу (Явка)» и «Доплата до оклада» создавать не потребуется.

3. Уточните, пожалуйста, у Вас период диспансеризации длительный?

4. Спасибо за уточнение. Если период реабилитации составляет около 2 недель, автоматический расчет настроить можно.

   В этом случае:
   1. Пункты 3 и 5 из первоначального варианта убираем — отдельное начисление «Оплата по окладу (Явка)» не потребуется.
   2. Дни реабилитации регистрируем документом «Отсутствие с сохранением оплаты».
   3. Настраиваем отдельное начисление «Доплата до оклада за период диспансеризации СВО» по аналогии с доплатой до оклада на период больничного.
   4. Формулу и настройку начисления берем по инструкции из статьи:
   Доплата до оклада на период больничного — варианты настройки в ЗУП 3.1 .

   В результате за отработанные дни сотруднику начислится обычная зарплата, а за дни реабилитации программа автоматически рассчитает доплату до необходимого размера оплаты.

   

   png sv9

5. Пожалуйста! Конечно, проверьте расчет. Также рекомендую после проверки посмотреть, как эти дни отражаются в отчете по стажу, чтобы убедиться, что период реабилитации регистрируется именно так, как требуется.

6. У меня отражается. Начисление аванса сделали?

   

   png sv11

   

   png sv10

7. Пожалуйста! Рада, что всё получилось и расчет отразился корректно. Успешной работы и хороших выходных! 🌺☀️🌺

Комментарии закрыты.