Добрый день.
Два работника (Узбекистан) работали у нас раньше. До увольнения поменяли статус с нерезидента на резидент.
Уволились, затем снова устроились в компанию.
Сейчас предоставили миграционную карту с датой въезда недавней. Приняла их как нерезидента? Но терзают смутные сомненья.
С каким статусом (нерезидент или резидент) правильно принять их на работу в 2026 году?
И как пересчитать НДФЛ, если нужно было принимать, как резидентов?
Спасибо.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
ВКонтакте
Добрый день! Консультации даются по работе в 1С Бухгалтерия. Привожу свое личное мнение по данному вопросу.
Статус налогоплательщика для целей налогообложения определяется количеством дней, проведённых в России за последние 12 месяцев. Если работник провёл в России 183 дня и более — он резидент, менее 183 дней — нерезидент.
При этом статус налогоплательщика дополнительно определяется на каждую дату получения дохода и, в случае изменения, производится перерасчет с начала года:
Если сотрудники не провели 183 дня на территории РФ, то Вы правильно указали статус — нерезидент.
Краткосрочные выезды допускаются. Статус резидент сохраняется, если суммарно за последние 12 месяцев подряд сотрудник был на территории РФ 183 дня.
Да, данным можно взять с миграционной карты или с паспорта с отметками органов пограничного контроля о пересечении границы.
Здесь от приема не зависит, важно в последние 12 месяцев сотрудник провел 183 дня на территории РФ или нет.
Как вариант, если до увольнения они были резидентами, можно поставить данный статус, а потом уже по итогам года определить дополнительно и при необходимости произвести перерасчет, если сотрудник окажется нерезидентом.
🌸🌸🌸