Какие премии индексировать при повышении зарплаты в 1С

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.79/10)

Добрый день!
С 1 марта 2026 г. проиндексировали сотрудникам оклады на 7%.
У нас есть сотрудник, которому платится ежемесячная премия в одном и том же размере (до марта была сумма 34500, с марта повысили до 37 000), иногда этому сотруднику выплачивается дополнительно разовая премия, например за прохождение аудита, есть сотрудник (директор), которому начисляется премия в зависимости от выполнения плана продаж, это может быть 1 оклад, два оклада, иногда вообще ни одного, есть сотрудники, которым может быть начислена разовая премия за какой-то месяц.
Подскажите, пожалуйста, при расчете среднего заработка для отпуска (или резерва на отпуск) нужно ли индексировать премии на 7% за месяцы до марта 2026 г. или достаточно только пересчитать начисленные оклады?

Метки консультации: БП 3.0. Отпуск
Все комментарии (15)

  1. Здравствуйте! Консультации даются по работе в 1С Бухгалтерия. Привожу свое личное мнение по данному вопросу.

    Согласно пункту 16 Положения 540 при расчёте среднего заработка для отпуска индексация премий зависит от их типа:

    — Премии, установленные в фиксированном проценте или кратности от оклада, индексируются. Например, если премия составляет 50% от оклада, то при индексации оклада должна индексироваться и эта премия.
    — Премии, установленные в абсолютном размере или в диапазоне значений, не индексируются. Например, если премия постоянно равна 37 000 (до следующего повышения), то индексировать её не нужно.

    Обратите внимание, что в 1С:Бухгалтерии индексация не автоматизирована, средний заработок корректируется вручную — Как в 1С отразить индексацию отпускных после повышения зарплаты?

  2. Добрый день! Относительно оклада это не действует.
    В организации ежегодно должна проводиться индексация зарплаты всем сотрудникам на уровень повышения потребительских цен. А уже остальные начисления — в зависимости от расчета по аналогии с премиями как мы рассматривали выше.

  3. Добрый день! На Онлайнинспекция.рф разбирали похожий вопрос — https://онлайнинспекция.рф/questions/view/227907
    В нашем случае получается, что если премия была назначена в сумме 100 000 рублей она не индексируется. А если в размере одного оклада или двух, то индексируется.

  4. Да, в этом случае индексация не требуется, т.к. фиксированного процента у премии нет и получается плавающий процент, зависящий от результатов работы.

  5. Да, это премия зависит от плана продаж, поэтому не индексируется.
    Если бы с 01.06.26 назначили сотруднику ежемесячную премию в размере 100 000, то мы знали бы её сумму заранее и могли проиндексировать, т.к. он всегда одинаковая, в остальных случаях у нас есть условия, выполнение которого влияет на сумму, поэтому мы индексацию провести не можем.

  6. Добрый день! У нас возникла небольшая путаница в понятиях фиксированный размер и абсолютный размер, сейчас с помощью таблицы её уберем:

    Если премия была назначена в сумме 34 500, затем стала 37 000, то она начислена в абсолютном размере и значит не индексируется.
    Если мы назначаем премию процентом, например 100% от оклада или в размере 1 оклада, то мы попадаем уже в индексированные премии. Т.к. согласно таблице у нас «фиксированный размер по проценту или кратности».
    Т.е. если мы при назначении премии можем прописать фиксированный размер процента или кратность, то наша премия индексированная. Если нет, то не индексируемая.
    Если процент плавающий и зависит от плана продаж, то думаю, что безопаснее будет считать данную премию не индексируемой. Т.к. премии, являющиеся стимулирующими, которые не гарантированы, не индексируются.

  7. Добрый день! Да, всё верно.
  8. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

    🌸🌸🌸

Комментарии закрыты.