Добрый день! Директор собирается брать отпуск по уходу за внуком до 1,5 лет и получать пособие. В организации с подобными случаями, в том числе и отпусками по БИР, не имели дела. Напишите, пожалуйста, пошаговый алгоритм в 1С 8.3. Каким образом подавать сопутствующие справки от родителей, заявление от директора и т. д.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
ВКонтакте
Добрый день! В 1С:Бухгалтерии начисление отпуска по уходу за ребенком не автоматизировано, поэтому на время отпуска необходимо будет провести документ Кадровый перевод и указать оклад 0 — Как в 1С не начислять аванс сотруднице в декрете?
Обратите внимание, что в отпуске по уходу за ребенком необходимо будет начислять страховые взносы с МРОТ — Руководителю не начисляется доход (трудовой договор не заключен или оклад равен нулю)
Если в программе подключен обмен по СЭДО, тогда необходимо будет сформировать документы для отправки по СЭДО.
Видео высылаю — Отпуск по уходу за ребенком и возврат из отпуска
Знаю, что есть проверки на предмет фиктивных трудовых отношений. Например, если мы приняли на работу сотрудницу и она сразу же ушла в отпуск по уходу за ребенком. Тогда нужно доказать, что мы на самом деле принимали сотрудницу на работу и в случае её ухода рабочее место займет другой сотрудник или данная сотрудница будет работать удаленно. Т.е. что мы не просто приняли на работу сотрудницу, чтобы она могла оформить отпуск по уходу за ребенком.
В нашем случае должен быть человек, который ухаживает за ребенком. Т.е. если родители продолжают работать, дедушка тоже, хотя и взял отпуск, а бабушки нет, тогда у СФР могут быть вопросы, кто ухаживает за ребенком, если все работают. Но пока на практике с такими требованиями от СФР пользователи не обращались.
🌷🌷🌷