Добрый день!
Работаем в 1С Бухгалтерия Предприятия. При увольнении сотрудницы был своевременно сдан ЕФС-1 с данными об увольнении, но не был указан «КодВФпоОКЗ». Пришел протокол, что отчет сдан частично и что код ошибки 30 и отсутствует «КодВФпоОКЗ». Подскажите пожалуйста как правильно создать корректный отчет?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
ВКонтакте
Добрый день! Публикацию с двумя вариантами корректировки высылаю — Как скорректировать код ОКЗ в ЕФС-1 подраздел 1.1. в 1С?
Если будет вопросы, пишите
Добрый день! В данном случае можно указать код ОКЗ, он обязателен для заполнения и по нему ошибка, а поле «Трудовая функция» можно не заполнять:
А если заполнить документ Сведения о трудовой деятельности, ЕФС-1 подраздел 1.1 и в нём два раза щелкнуть по ФИО, здесь поле ОКЗ не будет. Если будет, то укажите значение прямо в отчете.
Добрый день! В расшифровке отчета должна быть возможность указать код ОКЗ.
Видео с примером заполнения высылаю — https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/2026/05/Kod.mp4
Добрый день! Необходимо проверить в разделе Зарплата и кадры — Пособия — Застрахованные лица СЭДО отправлялся ли в СФР при увольнении сотрудника документ Сведения о застрахованном лице СЭДО. Если отправлялся, но не изменились ли в нём данные.
При увольнении сотрудника рекомендуется отправлять отчет Сведения о застрахованном лице СЭДО в СФР, потому что иначе если сотрудник устроится на другую работу и заболеет, Вам придет входящий запрос из СФР.