Добрый день. Сотрудник находясь в отпуске взял больничный, потом написал заявление на увольнение с 1 сентября. по окончании больничного получилось так что надо продлевать отпуск с 29 августа по 4 сентября. каким числом мы должны уволить сотрудника? 1 или 4 сентября?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Дата увольнения по заявлению, раньше даты окончания отпуска, продленного на дни болезни.
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Штатное расписание Добрый день! 1 сентября перевела сотрудников из подразделения в подразделение, но в штатном расписании должность главного бухгалтера отражается дважды в…
- Больничный после увольнения Добрый день! Уволили сотрудника 19 сентября, выплатили расчётные. Сотрудник имеет право на стандартный налоговый вычет. Программа рассчитала всё верно. При…
- Индивидуальные графики Добрый день. Организация переводит работников на 1 месяц с 18 августа по 17 сентября на индивидуальные графики. Графики заведены в…
- Сотрудник не закрыл БЛ Добрый день! У сотрудника открыт БЛ со 2 по 4 сентября. В ЗУП введено отсутствие на эти даты. Далее сотрудник…
Статьи по этой теме
- Как в ЗУП 3.1 включить начисление в средний заработок с 1 сентября, а до сентября не включать С 1 сентября поменялся порядок расчета среднего заработка, теперь денежные поощрения включаем в средний - п. 2 Постановления Правительства от…
- Учет неполных дней работы в выходной, за которые положен отгул (ЗУП 3.1.34.77) В ЗУП 3.1.34.77 реализовали возможность учитывать неполные дни работы в выходной, за который сотруднику положен целый день отгула. Возможность получить…
- Изменения в расчете компенсации отгулов при увольнении (ЗУП 3.1.34.107/3.1.35.47) Релиз ЗУП 3.1.35.47 был отозван из-за ошибки обмена с сервисом 1С:Кабинет. Вместо него вышел релиз ЗУП 3.1.35.48 – в нем…
- С 01.09.2026 вводится обязательное оформление электронных перевозочных документов Источник: Федеральный закон от 07.06.2025 N 140-ФЗ Информация для: участников перевозок Внесены поправки в Федеральный закон от 30.06.2003 N 87-ФЗ…
Здравствуйте!
Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем по законодательным вопросам. Поэтому выскажу свое мнение.
Порядок увольнения работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска не отличается от увольнения по этому основанию в другое время. Отзывать из отпуска в связи с увольнением не нужно.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск проверьте, не брал ли работник этот отпуск авансом. Если да, то вы можете удержать эту сумму за неотработанные дни с учетом ограничения размера удержаний.
Можно уволить как 01.09 так и 04.09.
Получаются возможные варианты:
Вариант 1
— мы не исправляем документ на продление отпуска, а создаем документ Увольнение, в котором будет день увольнения 04.09
Вариант 2
— мы создаем документ исправление отпуска. В нем будет уменьшена сумма отпускных.
— далее мы делаем документ Увольнение, в котором будет день увольнения 01.09
Может быть Вам будет интересна статья на нашем сайте, где подробно описываются все нюансы увольнения в подобных случаях: Увольнение сотрудника в ЗУП 3.1 — пошаговая инструкция . и Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении в 1С ЗУП 8.3 .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Была рада Вам помочь! Хорошего дня 🌺🌺🌺
В дополнение к своему ответу, если Вы еще не подписаны на наш ТГ-канал, то предлагаю Вам, чтобы оперативно получать уведомления о новых статьях и прямых эфирах, краткие выжимки и материалы с семинаров для экономии времени, а также получать готовые решения: памятки, чек-листы, лайфхаки для повседневных задач, настройки отчетов и обработок, горячие новости и многое другое, подписаться на наш ТГ- канал через Личный кабинет. Это канал для подписчиков рубрикатора ЗУП Бухэксперт.
Ссылка на инструкцию по подключению: Инструкция по подключению к ТГ-каналу для коммерческих подписчиков рубрикатора ЗУП .