На предприятии работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один квартал. В течение этого квартала работника часто переводят на другие графики работы (смены), что приводит к образованию у него часов недоработки относительно первоначально установленной нормы. Часы недоработки, возникшие не по вине работника, оплачиваются работодателем по формуле:
Среднечасовой заработок работника × Количество часов недоработки.
Должны ли выплаты, рассчитанные по указанной формуле (Среднечасовой заработок × Часы недоработки), включаться в расчет последующего среднего заработка этого работника (например, для оплаты отпусков, командировок и иных случаев, сохранения среднего заработка)?
Макс
ВКонтакте
Комментарии закрыты.