Добрый день! Подскажите пожалуйста, нет ли у вас информации, планируют ли разработчики реализовать выделение долей РК и СН в типовой Доплате до среднего заработка?
Макс
ВКонтакте
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Подскажите о каком именно в первую очередь начислении идет речь.
Нет, к сожалению у нас нет информации об этом. Я могу написать на v8, но нужен пример для обращения.
Написала по этому вопросу на линию консультации. Как будет ответ — сразу сообщу. Вопрос не закрываю.
Здравствуйте! Пришел ответ от разработчика: Переход на новые начисления с выделением долей РК и СН для доплат до среднего заработка и доплат до сохраняемого денежного содержания к реализации, к сожалению, не планируется, так как данный вопрос не урегулирован законодательно, а доплаты не являются оплатой по среднему заработку.
Я написала аудитор о том, как правильно рассчитывать доплату до оклада во время командировки, прикладываю их ответ: Доплата до оклада в период командировки — это выплата, которую назначает работодатель. Именно он должен определить правила ее расчета, в том числе решить вопрос о том, выплачивается она с начислением РК или нет.
Законодательство этот вопрос не регулирует. Поскольку эта выплата является дополнительной, и законодательством не предусмотрена, то любой ее размер не будет нарушать прав работника.
Поэтому на мой взгляд нужно прописать в локальных положениях организации расчет, который будет удобно реализовать в ЗУП и не будет уменьшать зарплату сотрудников.
Покрутила в программе разные варианты -пока ничего красивого не нашла. Сегодня еще хочу обсудить этот вопрос с коллегами. На v8 написала еще одно письмо. Вдруг изменят свое мнение. Шансы не большие — но хуже точно не будет.
Обсудили с коллегами Ваш вопрос. Начисление рассчитывается как разница: между плановыми начислениями и средним заработок за месяц. Да, сама сумма среднего заработка без выделении доли.
Разработчики настаивают на своем — поведение программы менять не будут.
Пожалуйста! Хорошего дня ❤️