Как назначить работникам положенные им по результатам СОУТ гарантии

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.98/10)

Добрый день, подскажите в вашей статье https://buhexpert8.ru/1s-zup/ohrana-truda/uchet-rezultatov-sout.html Как назначить работникам положенные им по результатам СОУТ гарантии и компенсации указано, что после назначения работнику рабочего места (в котором указывается процент доплаты и количество дней отпуска), необходимо сделать Кадровый перевод и установить флаг Изменить права на отпуск и Изменить начисления. Но при проведении Кадрового перевода списком программа выдает ошибку «По сотруднику не заполнено количество дней в год для отпуска Отпуск за вредность», хотя в документе у него уже стоит: Имеет право на ежегодные отпуска: Основной (28 дн.), Отпуск за вредность (7 дн.) Не понятно, зачем изменять право на отпуск в кадровом переводе, если это право устанавливается документом «Назначение рабочих мест сотрудникам»? И как быть с ошибкой?

Метки консультации: Охрана труда
Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте!

    Ваш вопрос в работе. Мне потребуется немного больше времени, чтобы подготовить ответ. Благодарю за понимание 🙏💗

  2. Здравствуйте!

    Проверила в демо-базе ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.197).
    — провела документ назначение рабочих мест:

    — провела кадровый перевод:

    У меня нет ошибки «По сотруднику не заполнено количество дней в год для отпуска Отпуск за вредность».

    Но в даном случае проводить Кадровый перевод для того чтобы установить право на отпуск за вредность действительно не нужно.
    Дело в том, что в последних релизах разработчики 1С реализовали для документа Назначение рабочих мест возможность добавлять права на отпуск. Ранее такой возможности не было. Мы дополним нашу статью в связи с этими изменениями.

    Для проверки можем:
    — сформировать регистр сведений Положенные виды ежегодных отпусков и посмотреть записи с отбором по сотруднику.
    Открыть регистр можно по ссылке:

    e1cib/list/РегистрСведений.ПоложенныеВидыЕжегодныхОтпусков
  3. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста 🌺

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Расчет дней отпусков за вредность Добрый день. Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.145) Прошу пояснить корректно ли сейчас рассчитывается остаток дней отпуска за…
  2. Включение времени работы в командировке в стаж для отпуска за вредные условия труда В ЗУП КОРП, при начислении дней отпуска за работу во вредных условиях труда, периоды командировки исключаются. Согласно ст. 121 ТК…
  3. Предоставление отпуска за вредность за фактически отработанное время Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1 (3.1.34.40) Сотруднику предоставляются отпуска: - основной на 28 дней; - за вредность -…
  4. Остатки отпусков ежегодных и за вредность. ЗУП редакция 3.1 (3.1.36.19). Добрый день! Направили сотрудника в отпуск, которому положен доп. отпуск за вредность, но ошиблись в предоставлении…

Статьи по этой теме

  1. Входит ли время простоя в стаж для допотпуска за вредность? Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Роструд разъяснил, включается ли время вынужденного простоя по вине работодателя в стаж работы, предоставляющий право…
  2. Как указать допотпуск «за вредность» в графике отпусков? Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей В стаж работы, дающий право «вредникам» на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, включается только время, фактически…
  3. Работа на вахте с вредными условиями труда в ЗУП 3.1 Особенности учета вахтовиков с вредными и тяжелыми условиями труда Норма рабочего времени – рассчитывается исходя из 36-часовой рабочей недели. Надбавка…
  4. Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск и зарплата в месяце увольнения в 1С? Новые возможности документа «Увольнение» (1С:БП 3.0.176.38) В Увольнении рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск и зарплата в месяце увольнения. Исчисляется НДФЛ…