Лист нетрудоспособности

1. Здравствуйте!
   Это вопрос из области методологии учета. Мы же специализируемся на работе в программе, поэтому тут я не вправе давать экспертных разъяснений. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
   Нашла следующие комментарии по данному вопросу в Консультант+:
   Если вы получили от СФР информацию об открытии электронного листка нетрудоспособности вашему бывшему работнику — внешнему совместителю, заболевшему или получившему травму в течение 30 календарных дней после увольнения, можно предположить, что работодателя на эту дату у него нет. Проверять наличие сведений о работодателях обязан оператор информационной системы СФР (пп. «б» п. 17 Правил получения СФР сведений). В таком случае рассчитайте пособие исходя из ваших выплат уволенному совместителю в расчетный период (ч. 2 ст. 5, ч. 5 ст. 13, ч. 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). Выплаты за расчетный период по другим местам работы не учитывайте, даже если имеете информацию о них, так как ч. 3 и 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ при расчете пособия уволенному работнику не применяются.
   Вам лучше проконсультироваться с аудиторами и специалистами в своем СФР.
   Прикладываю статью Особенности больничных, если у сотрудника несколько работодателей .

2. Здравствуйте!
   Обсудили Вашу ситуацию и предлагаем Вам обратиться с вопросом в СФР в ТГ-канале Список телеграм-чатов региональных отделений СФР .
   Также предлагаю обратить внимание на Метод назначения пособия, во Входящем запросе. Возможно, у Вас оформлен входящий запрос «Случай 2. У работника есть другие работодатели – пособие платим только мы», как в статье, ссылку приложила выше. Тогда платить надо Вам по данным СФР

3. Расчет больничного проходит исходя из Вашей ставки.
   При оформлении больничного по вашему случаю обязательно указываем причину нетрудоспособности и условия исчисления с кодом 47 «Заболевание (травма) наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы» и кодом 51 (неполное рабочее время)

   Заработок сотрудника рассчитывается исходя из сумм, начисленных за 2 года, предшествующих году наступления страхового случая. Средний дневной заработок сотрудника не может быть меньше дневного заработка, который рассчитан исходя из МРОТ, установленного на дату наступления страхового случая (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
   Законом для таких случаев установлено еще одно правило. Если сотрудник работает неполное рабочее время, то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, определяется с учетом продолжительности рабочего времени.
   Таким образом, на дату наступления страхового случая МРОТ равен 27093 руб., поэтому средний дневной заработок составляет: 27093 руб. × 0,15 × 24 / 730 = 133,61 руб. В моем примере средний дневной заработок работника на 0,6 ставки из МРОТ составит 534,44 (см.скриншот)
   Для того, чтобы больничный рассчитался с учетом неполной ставки, нужно, чтобы сотруднику был установлен график неполного рабочего времени. Ставка будет определяться как отношение количества рабочих часов в неделю по графику сотрудника к количеству рабочих часов в неделю по графику нормы.
   При такой настройке программа будет знать, что сотрудник принят на условиях неполного рабочего времени, и при расчете больничного из МРОТ будет это учитывать.

   

   png bluv

Комментарии закрыты.