Сотрудники работают по окладу/часовому тарифу, но иногда выполняют сдельные работы. Подскажите, пожалуйста, как в 1С:ЗУП правильно настроить учет и начисление такой комбинированной оплаты.
Макс
ВКонтакте
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Возможно Вам подойдут следующие варианты настройки среднего заработка:
— Сдельный заработок (для работающих по окладу) – при расчете этого начисления программа сверяет оплату по минимальному гарантированному сотруднику окладу с суммой «сделки» и выбирает наибольше значение Формула Макс(СдельныйЗаработок, Оклад * ВремяВДнях / НормаДнейПоГрафикуПолногоРабочегоВремени)
— Сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу) – при расчете этого начисления программа сверяет оплату по минимальной гарантированной сотруднику часовой ставке с суммой «сделки» и выбирает наибольше значение. Формула Макс(СдельныйЗаработок, ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах)
Подробно сдельную оплату разбираем в статье: Сдельная оплата труда в ЗУП 3.1
Все материалы по сделке можно посмотреть в разделе: https://buhexpert8.ru/1s-zup/sistemy-oplaty-truda/sdelnaya-oplata-truda
Если нужно что-то уточнить, пишите, будем разбираться дальше 🌺
Правильно понимаю, что у Вас оплата по часовому тарифу должна рассчитываться за каждый чес работы за весь месяц?
И еще дополнительно сдельный заработок согласно данных для расчета зарплаты?
В этом случае основное начисление можно оставить оплата по часовому тарифу, а сдельный заработок назначить, как доплату.
Для можно создать начисление «Сдельный заработок (доплата)», в настройках которого на вкладке Учет времени выбрать «Дополнительная оплата за уже оплаченное время».
Здравствуйте!
Выбираем в настройках, что начисление выполняется «ежемесячно»:
Назначаем его сотруднику одним из документов: Документы изменения оплаты труда в ЗУП 3.1
После этого начисление доплаты будет происходить в документе Начисление з/пл и взносов.