Начисление праздничных дней в командировке

Ответственный за ответ: Мальцева Мила (★9.88/10)

Здравствуйте.
При начислении двойной оплаты за работу в выходной день в командировке не могу понять, как рассчитывается стоимость часа. Не могу выйти на его стоимость. Как сверить? И насколько важно, что в настройках начисления оплаты выходных дней стоит галочка»Учитывать при расчете среднего заработка, по правилам для событий, произошедших в течение 2010 года»?

Метки консультации: Стоимость дня/часа
Все комментарии (29)

  1. Здравствуйте!
    Как рассчитывается стоимость часа мы разобрали в статье: Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1 .Обратите внимание на раздел Как собирается сумма начислений для расчета стоимости дня (часа) с учетом разовых начислений
    Приложите, пожалуйста, скриншоты настроек — будем вместе проверять расчет. Можно для начала приложить скриншот из документа Начисление зарплаты и взносов, где видны показатели. Какой у сотрудника график работы? Пятидневка?

  2. Хочу дополнить ответ: настройка Учитывать при расчете среднего заработка, по правилам для событий, произошедших в течение 2010 года» на расчет стоимости дня/часа не влияет.

  3. При неполной ставке программа считаем иначе, прикладываю ссылку на публикацию: Расчет стоимости дня (часа) при неполном рабочем времени в ЗУП 3.1 .
    Оклад будет браться полный 56500. 185% надбавок, итого 161 025. Программа будет делать на норму времени по полному графику. Предлагаю проверить, какие настройки указаны для пересчета совокупной тарифной ставки.
    Если бы программа делила на 175 часов, что стоимость часа получилось 920,14. Сейчас программа показывает стоимость часа 871,71.
    Как будто расчет происходит исходя из нормы времени 161 025/871,71=184,72
    Приложите, пожалуйста, настройки графика сотрудника. Какой график указан как норма?

  4. Предлагаю пройтись по настройкам в программе:
    1. Какой порядок пересчета указан в целом по всем сотрудникам – в настройках расчета зарплаты (Настройка – Расчет зарплаты)
    2. Может быть индивидуально введено для нашего сотрудника в кадровых документах (Прием на работу, Кадровый перевод) или в документе Изменение оплаты труда (Кадры – Изменение оплаты сотрудников)
    3. Заглянем в плановые начисления сотруднику: Кадры- Сотрудник — в карточке Сотрудника- Начисления и удержания.
    4. Какой график норму указан в настройка. Прикладываю скриншот для наглядности

    png 2026-05-06_14-14-08

  5. Фонд оплаты труда у сотрудника определен верно. Нам нужно понять как происходит пересчет. Предлагаю обратиться еще раз к статье: Расчет стоимости дня (часа) при неполном рабочем времени в ЗУП 3.1 .
    Совокупная тарифная ставка у нас определена. Разовых начислений нет.
    Обратите внимание на раздел: Как происходит пересчет на неполную ставку.
    Я ожидала расчет 161025/175*4*2=7 361,14. То есть перерасчет происходит по норме производственного календаря. Но программа рассчитывает иначе. Вместе попробуем найти причину ❤️

  6. Замечательно, что получилось определить. Теперь можно пересчитать ФОТ. Как это сделать мы рассмотрели в статье: ФОТ сотрудников с оплатой по ЧТС не обновляется при смене года – что делать? .
    Если что-то не будет получаться, напишите!

  7. Подскажите, пожалуйста, каким документом назначали данную надбавку. Может быть, получится исправить/перепровести документ. Это позволит исправить ФОТ и зарегистрировать необходимость перерасчета начислений для сотрудника. Так как зарплата за апрель закрыта, то выполним доначисление уже в мае.

  8. Спасибо! Уточните, пожалуйста, каким документом назначили надбавку с 26 марта?

  9. Спасибо за уточнение!
    Обработку безопасней запустить с 1 марта. Можно точечно указать фамилию сотрудника, можно для всех. Если сотрудников много- то запустим обработку для всех.
    Далее перепроведем документ Изменение оплаты труда только для тех сотрудников, которым нужно сделать пересчет оплаты работы в выходные и праздники в командировке.
    После это в журнале Перерасчет программа должна зафиксировать необходимость перерасчета. Нажимаем кнопку Доначисление и проверяем результат.
    Если что-то не будет получаться- напишите!

    png 2026-05-14_15-57-45

  10. Ранее вы написали, что нашли причину в том, что начисление не попадает совокупную тарифную ставку. Расскажите, пожалуйста, более подробнее Вы в настройках расчета зарплаты внесли показатель этого начисления?

  11. Визуально все хорошо.Когда мы перепроводим документ Изменение оплаты труда — мы регистрируем необходимость перерасчета. После этого мы сможет выполнить перерасчет в отдельном документе.
    Настройка совокупной тарифной ставке верные. Фот обновили.
    Теперь перепроведем документ Изменение оплаты труда. В журнале Перерасчет программа должна зафиксировать необходимость перерасчета. Нажимаем кнопку Доначисление и проверяем результат.

  13. 1. Предлагаю заглянуть в регистр Плановый ФОТ итоги
    e1cib/list/РегистрСведений.ПлановыйФОТИтоги
    Для тех сотрудников, которым не перепроводили документ. Проверим какая там ставка. Более подробнее об этом в статье: Совокупная тарифная ставка в ЗУП 3.1 .
    2. Зарплата — Все начисление. В этом журнале будет документ Доначисление, перерасчеты

  14. Пожалуйста!
    Прекрасные новости с утра. Спасибо. Желаю отличного настроения на всю неделю 🌟❤️

Комментарии закрыты.