Добрый день!
Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1 (3.1.37.16)
Подскажите, пожалуйста, каким образом можно настроить сверхурочные по формуле расчета так, чтобы расчет считался не от начисления сотрудника за текущий месяц, а от ФОТ, от его плановых начислений. Например: сотрудник имеет Оклад = 10 000рублей, ежемесячная премия 25% от оклада, сельские 5% от оклада. Итого его месячный ФОТ =13000рублей.
Нам необходимо сделать формулу так, чтобы в дни когда сотрудник отсутствовал на работе(отпуск, б/лист…) расчет проходил по сверхурочным не от суммы пропорционально отработанным дням в этом месяце, а от фот в 13000рублей.
То есть например в месяце 20 рабочих дней, из них сотрудник 10 дней был в отпуске, а 10 дней работал, тогда он должен получить зарплату за 10 дней в размере 6500рублей. А сверхурочные должны быть посчитаны от суммы в 13000.
Формула будет такой: фот (плановые начисления) / среднемесячное количество часов за год * ПоказательЧасов (мы его будем заводить сами через данные расчета зарплаты.
Подскажите, пожалуйста, возможно ли такое в программе: чтобы использовать не Расчетную базу, а положенные сотруднику надбавки при приеме на работу?
Спасибо!
Макс
ВКонтакте
Здравствуйте!
Для того чтобы получить такой результат, как Вам можно использовать типовой расчет исходя из показателя Стоимость часа:
1. Для ввода сверхурочных часов используем документ Работа сверхурочно (Зарплата – Учет времени – Сверхурочные). Как использовать данный документ рассказываем в статье: Учет и оплата сверхурочной работы в ЗУП 3.1 В результате после ввода часов сверхурочной работы в начислении з/пл рассчитывается Оплата сверхурочных часов.
Настройки начисления:
2. У нас показатели стоимости часа рассчитываются рассчитываются от величины совокупной тарифной ставки (СТС).
Состав совокупной тарифной ставки мы можем настроить, добавить в нее месячную премию 25 % и сельские 5% .
Как это сделать посмотрите в статье (раздел Как собирается сумма начислений для расчета стоимости дня (часа) с учетом разовых начислений) Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1
3. Далее способ пересчета совокупной тарифной ставки в стоимость дня или часа в настройках расчета зарплаты укажем в разделе «При пересчете тарифной ставки сотрудника в стоимость часа (дня) использовать». Для этого установим флажок «Среднемесячное количество (дней) в месяце. Подробно, как это сделать рассказываем в статье (раздел Расчет стоимости часа или дня): Совокупная тарифная ставка в ЗУП 3.1
4. После этого расчет сверхурочных будет происходить по той формуле, что нам и нужно:
Если речь об оплате переработок сотрудникам на суммированном учете, то также можем использовать типовую оплату переработок с показателем стоимости часа. На всякий случай прикладываю статью об оплате переработок при суммированном учете Переработки при суммированном учете рабочего времени в ЗУП 3.1
Если нужно что-то уточнить, пишите, будем разбираться дальше 🌺
Здравствуйте!
Вопрос не закрываю 🌺
При этом, если по вопросу длительное время нет обсуждения, то он автоматически переходит в статус «На закрытие» и затем закрывается.
Поэтому чтобы вопрос не закрылся нужно будет написать комментарий и продолжить обсуждение.
Здравствуйте!
Посмотрела ваши настройки, можно попробовать использовать их. Получается, что Вы настроили выстреливающее начисление, которое будет рассчитываться только если введено значение показателя «ОтработаноСверхурочно_». Предварительно лучше потестировать, как будет рассчитываться начисление при расчете сверхурочных для сотрудников вашей организации в разных случаях (например, если у сотрудника неполная ставка или не полностью отработан месяц)
Прикладываю статью, в которой рассматриваются настройки из расчетной базы (для этого предлагаем создать справочное начисление): Расчет оплаты сверхурочных и работы в выходной в ЗУП 3.1 из расчетной базы текущего месяца Эти настройки отличаются от ваших, но могут быть интересны, т.к. расчет происходит тоже из расчетной базы.
Также в вашем случае можно рассмотреть вариант настроек, когда используем показатель Стоимость дня (часа) с учетом разовых начислений, на всякий случай прикладываю статью (может быть такой вариант тоже будет интересен): Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32)
Добрый день, Инна! Хорошо, буду ждать ответа от Вас. Переведу пока вопрос в статус «Глубокая проработка», чтобы он не закрывался.
Здравствуйте!
1. У нас стоимость дня/часа зависит от совокупной тарифной ставки.
Поэтому, какие постоянные начисления учтены в составе совокупной тарифной ставки можно проверить в регистре Плановый ФОТ итоги.
Открыть регистр можно по ссылке (и смотрим колонку совокупная тарифная ставка):
e1cib/list/РегистрСведений.ПлановыйФОТИтоги
Если какое-то начисления в настройках расчета зарплаты добавлено в состав совокупной тарифной ставки, но его нет в регистре, то можно выполнить обработку, которая обновит (пересчитает) ФОТ и СТС:
Зарплата — Сервис — Перечет планового ФОТ.
2. Для проверки начислений, добавленных на вкладку Расчет тарифной ставки нет специального отчета. Поэтому можно поступить следующим образом:
— поочередно убирать (или добавлять) по одному начислению в настройках на вкладке Расчет тарифной ставки и после этого проверять расчет стоимости часа, как он изменяется.
Также Вам может быть интересна статья, в которой рассказываем, как рассчитывается стоимость дня и часа: Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1
СтоимостьДняЧасаСУчетомРазовыхНачислений — это уже стоимость дня или часа не нужно ее дополнительно делить на СреднемесячноеКоличествоЧасов.
Попробуйте убрать из формулы /СреднемесячноеКоличествоЧасов
Дополню, что подробно, как рассчитывается стоимость дня / часа можно посмотреть в статье: Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1
Показатель»СреднемесячноеКоличествоЧасов» рассчитывается по производственному календарю:
— в 2026 году по производственному календарю при 40ч. рабочей неделе норма 1972 ч.
— расчет 1972 / 12 = 164,33
164,33 — это среднемесячное количество часов по производственному календарю
У нас к сожалению не предусмотрена в ЗУП возможность настроить расчет исходя из среднемесячного количества часов по графику сотрудника.
Есть возможность настроить расчет по Норме времени по графику сотрудника – это количество рабочих дней (часов) по графику работника за текущий месяц.
Если нужно учесть именно среднемесячного количества часов по графику сотрудника, то автоматически такой расчет типовыми средствами мы не получим.
Можно создать свой показатель «Среднемесячного количества часов по графику сотрудника», но сложность в том, что его значение придется вносить вручную через данные для расчета зарплаты (по шаблону) и изменять значение показателя в случае перевода сотрудника на другой график.
Здравствуйте!
Да, возможно, в таком случае программа не может для надбавки за выслугу лет рассчитать ФОТ, т.к. процент надбавки не постоянный а зависит от шкалы. Поэтому можем вручную указывать размер ФОТ для надбавки. Также возможные варианты разбираем в статье:
Почему в ЗУП 3.1 плановое начисление не учитывается при расчете сверхурочных?
Здравствуйте!
Проверила, в демобазе ЗУП, действительно, мы можем добавить показатель «Процент надбавки за выслугу лет» в состав СТС. В этом случае ФОТ определяется с учетом заданного стажа.
— Если шкала надбавки за в/л настроена так, что допускается 0% надбавки при маленьком стаже, то возможно у сотрудника, по которому не рассчитывается ФОТ для надбавки недостаточно стажа?
— Еще я бы на всякий случай сравнила какие начисления входят в состав Расчетной базы. У нас ведь надбавка за в/лет рассчитывается на начисления включенные в состав расчетной базы.
— Еще одна причина — это свои доработки и изменения в информационной базе, из-за которых поведение программы может отличаться.
Здравствуйте, Инна!