добрый день! у нас суммированный учет раб времени, переработки определяем по произв календарю, но у нас есть сотрудники , которые работают согласно режима магазина, в итоге не вырабатывают норму времени (скрин) должны ли мы им доплачивать до нормы ? и как правильно
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Норма времени
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (14)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Обработка по уточнению учета по НДФЛ по налоговым базам при отмене долей РК Добрый день. У нас проблема с обработкой началась сегодня после обновление релиза на 3.1.34.57 у нас ЗУП КОРП - при…
- Настройка переработки по базе текущего месяца Добрый день. Вопрос по настройке оплаты переработки по базе текущего месяца. Используем вспомогательное начисление "Стоимость дня/часа по базе текущего месяца…
- Доля РК , СН в среднем заработке Добрый день! Рассчитываю сотруднику командировку , и в начислении доля РК и доля СН суммы отличаются, хотя у нас РК…
- Штатное расписание Добрый день! подскажите , как правильно оформить сотрудников в штатном расписании , если на одной должности у нас например 5…
Статьи по этой теме
- Можно ли в ЗУП 3.1 назначить два начисления за отработанное время? Для сотрудника на определенный момент времени может действовать только одно основное начисление за отработанное время. Это ограничение касается основных начисления…
- Неполное рабочее время в ЗУП 3.1 В работе иногда возникает необходимость перевести сотрудников на неполное рабочее время. Разберем, какие настройки для этого нужно сделать в ЗУП…
- Ночные часы в документах Работа в выходные и праздники и Работа сверхурочно (ЗУП 3.1.36.39) Новые возможности появились только в продвинутой ветке ЗУП 3.1.36. Как учесть и оплатить сверхурочную работу и работу в выходной в…
- Сокращенное рабочее время и оплата труда для инвалидов I и II группы Работнику-инвалиду установлен режим сокращенного рабочего времени – 35 часов в неделю. При этом он должен получать полный оклад, если месяц…
Здравствуйте!
Да, в некоторых случаях при недоработке сотрудникам нужно доплачивать до нормы, размер доплаты зависит от причины недоработки (статья 155 Трудового кодекса РФ).
В Вашем случае, если норма по графику за периоды работы на суммированном учете меньше нормы по производственному календарю (графику нормы) – это вина работодателя, оплату проводим по среднечасовому заработку
В помощь предлагаю Вам ознакомиться со статьей по ссылке Учет и оплата недоработки при суммированном учете рабочего времени .
Для расчета переработок в настройках графика выбираем вариант определения нормы. Обычно устанавливаем настройку по Производственному календарю. Для работников с неполным рабочим временем, например для 0,5 ставки, выбираем настройку — По данным другого графика и устанавливаем график, например Пятидневка 0,5 ст (20ч) (см.скриншот)
Варианты определения нормы для расчета переработок в ЗУП 3.1 можно посмотреть в статье по ссылке Суммированный учет рабочего времени — понятие и как настроить в ЗУП 3.1 .
Если останутся вопросы, напишите и приложите, пожалуйста, скриншоты настройки графика.
Здравствуйте!
Вопрос не закрываем, будем ждать от Вас хороших известий!
Здравствуйте!
Основные положения сменного графика утверждены в ст. 103 ТК РФ. У Вас графики настроены верно.
Неполное рабочее время означает, что сотрудник работает неполную рабочую неделю, смену и (или) рабочий день. В основном, Неполное рабочее время устанавливается в графике для тех сотрудников, которые принимаются на неполную ставку (оклад)
Подробнее можно узнать из статьи Неполное рабочее время в ЗУП 3.1 .
При суммированном учете рабочего времени должен быть установлен в ЛНА учетный период подсчёта отработанных часов, который позволяет компенсировать переработки в одном месяце недоработками в другом, чтобы в итоге выйти на нормальную продолжительность рабочего времени. Максимальная продолжительность учётного периода — календарный год (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
Прикладываю ссылку на статью Переработки при суммированном учете рабочего времени в ЗУП 3.1 .
График составлен для учета времени на 0,5 ставки верно.
На данном графике может работать любой сотрудник на 0,5 ставки (основной и внешний совместитель. Особенность установления оклада для таких сотрудников – Оклад равен полной ставке. Совместитель тоже должен быть принят на 0,5 ставки, если он работает на этом графике
Здравствуйте!
Вопрос не закрываем, не волнуйтесь. Все у Вас получиться!
Здравствуйте!
Уточните, пожалуйста, у Вас все получилось?
Вопрос можно закрывать?